以制度為行為準則。不能因世事多而忙里錯，而失了制度，忽略公司21年沉淀的結晶。動公司的資產，其審批流程未走完，不能因某崗位人員同意，而算做同意。審批表，可以表達不同觀點，不能因某崗位人員不同意，而耽誤審批進程，影響客戶對我司的評價。

　　心不動腦動。學習“心外無物”“心動為恥”，沒有很好堅守，事情一多，沒有理性分析，多得總是感性的煩惱。煩惱逾多，個人有些失控，感覺全世界應該是我的。多了感性，失了理性，失了方寸。

　　個人心境需提高。《論語》講“擇其善者而從之，其不善者而改之”，需要銘刻在心，且不可鬧出“蘇軾與牛糞”的笑話。時刻謹記，自己也是如此在中財成長起來的，雖那時無任何工作之外的報酬。

　　個人工作模式需要改變。一個人能力再強，必有極限，一直追求完美，更是徒增煩惱。慢慢發展無形團隊，以不完美的自己，尋找完美的團隊，這樣或許可以同時操作不僅是6筆業務，也可能12筆...

　　自己被批評，跟單的兄弟都沒得到實惠。在下半年，盡最大努力扭轉該態事，多做業務，多做大業務，或更符合目前編制有限的情況。