對于傳統的生產制造型企業來講，一線人員的用工問題一直困擾著我們，年年難招年年招，但今年的人員招聘卻更加艱難。因素很多，年齡問題，70、80的勞動力逐漸減少，90以后人員不適應企業的工作模式；用工多樣性問題，共享、物聯網經濟體的發展使得用工的模式更加豐富、用工形式更加自由，年輕的一線用工群體可以不受傳統企業用工的種種限制，根據自己的喜好自由分配自己的工作時間；企業用工環境適應性問題，環境、勞動強度、薪酬、人員管理等改善的速度與人員所期待的標準之間的矛盾日益尖銳。各種因素疊加，使得我們也需要不斷調整、適應變化，人員用工不再僅限于自己招聘，借助外來的勞務公司的人員支持將是常態，但這也僅是延緩并不能根本上解決用工困境。我們最終考慮的還是要減少用工，設備替人不再是一種口號，而是需要實實在在的投入，這對企業來講是一種成本的壓力，但卻是趨勢。

今年市場部的銷量與自己同期相比有一點進步，但與兄弟基地的橫向對比還是差距較大。市場永遠都難但永遠也不缺機會，市場問題本質上還是人的問題。我們缺少的是喜歡跑動市場、喜歡折騰、愿意在市場上建功立業、想證明自己的人。當我們站在旁邊看時，感覺市場變幻莫測、充滿挑戰，但當我們一旦踏入時，卻也能感受出另有一番韻味，壓力常伴、激情常在。市場的拓展最終是需要足夠的人員去跑動，需要我們勤動腿、勤動腦、勤動嘴、勤用心，只要勤快，好的結果就會水道渠成。西安基地市場部的業務人員、管理人員一直處于波動狀態，這是困難，但只要我們不喪失信心、相信自己，我們一定能達到我們自己期待的目標。

靜心是一種修行。社會在發展，生活、工作給予我們的壓力也將逐步加碼，這是一種常態化的趨勢，隨之帶來的負面效應是焦慮、浮躁。我們改變不了環境但可以調整自己；無需消極躲避，可以積極面對。特別對于管理者來講，負面的情緒會在團隊里無限放大，影響整體士氣。靜下心來，調整心態、改變心境，與其把時間花在焦慮上不如讓自己動起來，設幾個工作小目標、多看幾本書、多走幾步路、報幾個小課程，讓自己充實起來，越充實越平和。人生沒有彩排，每天都是現場直播，認真工作、積極生活、做好自己、影響團隊。

以上文字，是為反省。