端午過后，辛丑牛年就已過去一半，時間悄然消逝，對誰都這么公平，我們之所以平凡，也許因為不懂得珍惜和利用時間，以為還有很長的歲月可以慢慢來，夜半靜思己過，每每都有悔意。

關于創新思維

近年來很流行一個詞“內卷”，它經常出現在清華北大等高校學生發布的小視頻中，用來代指非理性的內部競爭或“被自愿”競爭。“內卷”也可以簡單的比喻為雖然每個人都更加努力了，但因主客觀原因導致集體的蛋糕并沒有擴大，使每個人分得的蛋糕也就保持不變或者縮水的現象。其實在我們的工作中也經常出現“內卷”，究其原因就是思想僵化，大部分人都習慣處于原有的局面之中，看似努力實則止步不前，一直重復著一些無效的事情。對抗工作中的“內卷”我們可以保持開放性、不斷汲取知識、不斷探索創新。

創新，對于財務工作也有一定難度，在如此穩定且強大的平臺上，我們很多業務流程都有統一的管控方案，會計的部分日常事務只需按部就班。財務人要想“卷贏”，只能深入業務去培養自己的思維和能力，只要思維和能力同步向上提升，我們就能找到創新的方向。我慶幸自己還保有接受新事物的熱情，一直在嘗試把具體業務搬上GS系統，想找尋更多解決人工失誤和低效率繁復工作的途徑，但又時常感覺很挫敗，首先是自我眼界和能力的不足，其次不能調動同事的積極性和配合度。比如GS系統上線穩定后，一直在考慮怎么把生產入庫使用的兩套系統合并到一起，當時和車間人員溝通后覺得困難太多就沒再堅持，更沒向領導反饋情況。一年后，當再次與信息科溝通這個想法時，才知新昌基地的ERP專員已完成開發并正式投入使用，我們又落后了半年，原單機版入庫系統早已被新昌基地淘汰,但我們的操作人員還用得樂此不疲。這件事我時常用來告誡自己，在自身能力不足的情況下，應下沉至各環節中刨根究底，與各方人員多溝通，完善自己的知識架構，在了解透徹后繼續堅持自己的想法。

關于思想格局

最近很喜歡這段話：欲成大樹，莫與草爭；將軍有劍，不斬草蠅。格局大的人都懂得一個道理：強者互幫，弱者互撕，人性最大的愚蠢就是相互為難。真正強大的人從來不需要去碾壓別人，更不會表現出極端的強勢，相反，他們都非常柔和，讓人如沐春風，卻自帶強大的氣場，在其智慧與見識的支撐下，讓人傾倒。

最近通過面試新出納，深覺人才培養迫在眉睫。通過招聘新員工我們得到一個很重要的信息,不論年齡大小，面試者幾乎有一個共性：必談考勤，都拒絕加班，傾向選擇雙休。回想財務部這批老員工進公司，很多人是不談薪資，不談工作環境，只求得到工作機會，更多的訴求是學習。每每和領導談及人才培養，我們都覺得應該給在成長中的員工更多包容和關懷，更多正能量的思想引導，不要因為一些缺點就做出否定，應該用發展的眼光去看人，同樣也應該以身作則，樹立表率，心胸寬廣有大格局，不輕易對一件事或者一個人做出主觀評論，因為自己不經意的一句“吐槽”都有可能會聽者有意，也許會誤導員工看待事情的角度，或者使其以先入為主的狀態去開展工作，甚至員工士氣低落，人員流失。

最后分享一句來自人大法學院研究生李浩源的話：以前的那些自信可能來自于自我感動，但現在的自信來源于每一次踏實的實踐之后，他人的肯定和對你的包容。以此共勉。