工作作風不夠踏實。在平時工作中,工作主動性差,見事慢、反應慢、行動慢,遇到問題總是等領導指示,不積極通過提高自身能力來解決問題,缺乏敬業精神。對領導交待的工作,只滿足于一般的完成,只求過得去,不求過得硬,沒有動腦想辦法怎樣將其做的更好。以更高的標準,更嚴的要求,更踏實的工作作風要求自己,切實做好每項工作。
對工作要有一種服務意識,事情無論大小都要盡心盡力,在工作中要不斷思考、不斷總結、不斷創新,充分調動自己的主觀能動性,提高自己的能力和工作質量。處理好主動和被動的矛盾。在被動中求主動,變被動為主動。對一些常規性、規律性、階段性等確定性工作,不要消極等待,要主動著手,提前準備。對臨時交辦的任務、應急事件和突發事件等非確定性工作,要靈活機動,做到忙而不亂。
處理好大局和小局的矛盾。辦公室作為一個綜合部門,其性質主要體現在服務性上。因此,“一切服從大局,一切服務大局”就是辦公室工作的出發點和落腳點,當小局工作與大局工作發生矛盾的時候,自覺地做到小局服從大局、局部服從整體。同時盡力做好小局工作,因為小局工作是做好大局的基礎和前提。
完成工作任務時效性差,有時工作比較疲沓,明天可以今天完成的事情,非要拖到明天,今后要做到今日事今日畢。