反省一：

最近在網絡上看到一遍文章，有所觸動，以此反省，文章描述的是華為的一名員工發帖稱：“每日三省吾胃。早上因為惦記著公司豐富的自助早餐，早早地來到公司。中午饕餮完滿漢全席，愉快地回到座位上繼續工作。晚上加班時領到夜宵券，頓時沒了怨氣，快馬加鞭干完活......”華為的廚師們每天變著花樣兒給員工改善伙食，可謂“想要留住員工的心，就先留住員工的胃”。

反觀我的工作，并沒有對公司的食堂工作引起高度的重視，平時安排安排，也未能徹底的跟進。民以食為天，仔細想想，同事們尤其在一線的同事勞動一天已很辛苦，如果飯菜還不合口味，那么誰會沒有怨氣，有人反應過食堂的問題，比如菜品搭配、菜品衛生、菜品價格，雖說眾口難調，但我們真的沒有做好，我并未很用心去對待食堂的管理工作，這與二零一四年邊總提出的“關于全力打造放心安心、可靠可口的中財食堂問題”的要求不符，對此，我深刻反省。從現在開始，多一些參與，跟進食堂合理安排每周菜品搭配、核算菜品單價、做好衛生工作，爭取以最少的成本做健康美味可口的家常菜，努力做到讓大家吃的安心、吃的開心。

反省二：

上半年，一直在為一線人員招聘難困擾著，每天花最多的時間精力在人員招聘上，但人員一直沒有補齊，招聘的進度趕不上離職的速度，而我也未能想出更好的辦法，招人是一方面，我反省自己的方法是否得當，但是留人上，我更想反省，我們是否真心站在員工的角度為員工著想，再小的細節都面面俱到了呢，答案是沒有；我們能否做到就算員工離職，幾乎沒有抱怨公司的，提到公司，是滿滿的感謝的呢，答案也是沒有，我想還是需要傾注更多的精力，多一些換位思考，多一些同理心，多一些真切實際的暖心行動。

反省三：

半年里工作中出現錯誤較多，由于自己的粗心大意，沒有認真仔細做好復核與確認工作，導致被集團人教處通報人事報表錯誤2次、食堂上傳資料未及時1次，給公司給自己造成了很不好的影響，對此，我也深刻反省，在今后的工作中，我一定以做實做細做到徹底的標準嚴要求自己，嚴要求部門其他人員，提升部門的整體工作質量與效率。