時光的流逝永遠不會因為我們的懷念而變得不再流逝，回首21年上半年的工作，感觸頗大，猛然發覺自己已然找到了自己的工作重點和所努力提升的方向。

一、關于思路

經過半年多的摸索，使我漸漸明白，審計工作的重點不在于發現問題，而在于通過某一件事情的發生可以拓寬思路，拓寬眼界，延伸思考出其他潛在問題，從而規避風險，并有效的跟進閉環情況，到此才能說明該項審計工作已結束。審計的目的不針對個人而是就事論事，只是真相、合規性的體現。

合規的核心：“確保公司各項生產經營活動遵循內外部的法律、制度、條例、規范、指引等”。內控的核心：不但要求合規，還要考察“規”的狀態（是否完善、是否有配套指引、執行過程是否完善）。

5月份內務管理處吳科一行來司審計相關工作，通過具體工作的參與，使我感觸很深，他的審計思路其實很簡單，就是通過流程設計同作業人員的實際行為做對比，找出破綻，從流程這根線上以點帶面延伸至各個作業環節，因為流程的設定就是為規范作業，規范人為作業中可能出現的錯誤，而他的審計就是從最基本流程出發，從而找出作業漏洞。由此，以后自己在審計的具體過程中還是要著眼于最基本的方為王道，審計沒有那么多的“自以為”，凡事從基本出發，過程中并多問幾個為什么。

二、關于現場管理

牽頭公司現場管理工作已一年有余，雖按既定考核方案每周利用半天的時間進行現場檢查，也同各部門領導溝通檢查中所存在的問題，同時對閉環情況進行了檢查公示，但現場管理結果還是差強人意，廠區、車間的整體管理工作似乎沒有太大的變化，通過對精益生產課件的學習，當時對自己感觸很大，決定要這樣干要那樣干，可總是以“忙”為理由停住了繼續前進、改變的腳步，過程中還是缺少管理手段、辦法，在此做出深刻反省。每個人手頭上都有這樣那樣的工作，誰人不忙，所以在接下來的下半年里我不會再以“忙”為理由搪塞自己，定要將現場管理作為一項重點工作去推進。

三、關于提升

凡事“多思、多看、證據不足不多說”，經過在行政人事部的2年多時間里，發現自己已然變得不再那么喜歡熱鬧，而是喜歡上了安靜、平淡，也習慣了下班就回家的生活節奏，少了應酬，已然覺得這就是自己想要的工作和生活方式。做人簡簡單單，多放精力在工作上，讓自己忙碌起來，不再想那些“沒頭沒腦”的事情，畢竟“冰凍三尺非一日之寒”，何必自討煩惱，安安心心工作就好。

做事干凈利落，不拖泥帶水始終是我所要遵從的“信條”和所追求向往的。人總是要經歷一個痛苦的過程，讓所經歷的痛苦將自身的鋒芒抹去或打磨規整未嘗不是件好事情，年過三十，正值華少，就像領導說的“做人要灑脫一點”，已經發生的事情已不可改變，不必一直較真讓自己想不開，做好當下才是“王道”，誰能又不常說“時間就是治療傷痛的療劑”，相信時間也會證明一切。

自此以后，“陽光”接物，“陽光”待人，做人做到足夠灑脫，過去了就讓它過去，猶如一陣風一樣，不再留戀；做事情要做到足夠完美，多想想在行動，不急不躁。

只有正確的認識自我，才能有正確的前進方向。

以上為我的反省，請領導指正！