一、人員

人員流失是目前部門較為頭疼的問題。由于平時對人員方面關注度不夠，導致部門中堅骨干力量流失嚴重，對日常工作產生了極大的影響。因為缺人導致現有人員相對要承擔更多的工作，而補進的新員工有的因為個人原因與一些不可控的因素離職，有的則是因管理不當或工作環境等因素無法留下。因此后來隨著外包人員的出現并一直走走停停，從而在人員方面出現了惡性循環。老員工的不斷流失，導致技術工作層面上的短缺。對人員重視度不夠，后繼力量逐步跟不上。面對這種形式，唯有增強人員培養力度，加大穩定性建設，在目前現有的人員基礎上大量補充新員工，選擇優秀的人重點幫帶培養，同時通過創新、技改等方面來改變目前的工作環境并減少員工日常工作勞作強度，以維持部門正常的工作運行。

二、堅持

堅持往往是成功的代名詞，如果想要成功，想要實現自己的夢想，甚至點滴小事也需要自己的堅持。堅持的過程是枯燥的，是孤單的，是痛苦的，是不被人理解的。當全力以赴的去完成一件事情的時候，但又不被別人所理解時，就會產生巨大的壓力，會讓努力的過程開始分心，變得困難重重，就這樣有很多人因為背負不了這巨大的壓力而放棄了。還有的因為害怕一次次的失敗，心理上承受不了也放棄了。但是被譽為偉大發明家的愛迪生在尋找適合做燈絲的材料時，經歷了一次次的失敗，但他并沒有氣餒。面對別人的冷嘲熱諷，他持著毫不在意外界的看法，依舊認認真真的實驗，最終找到了適合做燈絲的材料。經歷過別人的不理解，他依然堅持著自己的信念，最終獲得了成功。所以只要堅持，有恒心，有毅力，正確的看待挫折，就一定能獲得成功的,因為在短短的人生路上我們有了奮斗的目標，有了前進的方向，人生因為堅持有了活力，有了生機。

以上是為反省與感悟。