新的一年已過半，一切往如昨天，時不我待的感覺涌現心頭。這半年經歷諸多問題，也迎來許多新的變化和挑戰。在奔波的路途中仍有許多不足，值得反思。

反省一：

人員不足及招工難問題一直困擾工作有效提升，現在的招工形式及外包工的常態化是我們必須積極面對的。雖然在去年已經預見人員退休或辭職帶來的影響，積極補充人員，但實際情況并不理想。這半年主要以外包工應對為主，這就需要我們從人員穩定、幫帶、培訓及老員工心態梳理等多方面努力。到6月份人員補充及穩定略有好轉，瓶頸問題有所改善。在此過程中以下幾點予以反思：

從心態轉變，認可外包工，發揮好外包工在一周或一個月內的有效作用發揮，不能簡單以臨時工心態去對待和應對，同時不期望外包工能完全發揮老員工的作用，但最大程度去降低緩解老員工的壓力和人員不足；

幫帶跟蹤工作應更加細致，尤其老員工及班長對外包工的指導幫帶和容忍要更加細致到位，要更加注重語言溝通和態度；

積極引導和帶動老員工認識用工現狀，主動接納外包人員，做好新員工的后勤保障工作，在適應過程中逐步增加工作量，提升外包人員的適應能力和穩定性；

反省二：

在超耐候訂單特殊化增加、混料量增加情況下，自動化管鏈帶來的積極作用被弱化。員工的勞動強度有所增加，人員數量需求有所增加。直接面臨了物料供應不足的問題和人員留用問題。如何在客觀的困難中尋求主觀的解決或改善方法經歷了一段心態轉變，在眼光向前向外的時候最終找到前進的方向。在此過程中予以幾點反省：

沒有解決的方法不代表沒有改善的方法，改善也是一種出路；

多去外面看看，也需困擾自己改善過程的中存在的問題不再那么難，甚至有現成可用；

改善現有設備的穩定性，也是能夠降低特殊化帶來的消極影響；

改善過程中不能有過度依賴他人的心態，非專業的摸索也是一種學習，且更有成就感；

讓自己的心通透，將問題和困難成為改變和改善的踏腳石，從苦中尋找樂趣。以上反省持續改善，其它不足持續正視。