無反思與總結，就不可能有成長和進步。在工作當中，若是不具備一系列的思維模式和思考路徑，不能有效地發揮自己的價值和作用，剛剛工作和工作十年二十年就沒有太大的區別，每一次反省都是為了讓自己能夠在工作當中收獲更多的成長與進步。近期的工作反思如下：

1、對新人的培養。作為招聘科的科長助理，如果只顧自己的業務能力提升，而不考慮整個團隊的共同進步，那么對于往后的工作來說，肯定會存在隱患。所謂“一個人可以走的更快，但是一群人才能走的更遠”，招聘是一個細水長流的工作，如果光靠自己一個人的能力，肯定是有限的。如今年上半年，招聘量激增，如果只靠一個人，即使是三頭六臂也無法應對。所以團隊整體工作能力的提升十分重要。特別是今年招聘科也經歷一次人事更迭，對于新入職的同事在入職初期，由于忙于應對招聘需求而有所疏忽，急于讓其上手，忽略基礎培訓。在后續的溝通過程中發現，新同事對于一些崗位職能一知半解，導致其招聘效率有所下降。經過反思之后覺得磨刀不誤砍柴工，還是從基礎開始，對于崗位職責設置講的更加仔細一些，讓新同事學會發現問題，學會提問，從而加深對崗位的理解，更好的完成招聘工作。

2、做事情的時候集中注意力。工作效率低、工作質量不高有時候并不是不會做，有時候不是能力低下，而是因為注意力不集中導致有些注意要點注意不到導致出錯。做事情的時候一定要保持高度注意力的集中，只有集中之后思維才具有連貫性，做完這個步驟才會自然而然想到下一個步驟應該是什么，不然老是思維和思考路徑是斷開的，是割裂開來的，就會極其容易沒有思路或者沒有章法，東做一點西做一點，不按順序最后哪里都需要縫縫補補。

3、細心檢查再檢查。這個是我體會最深的一個部分，招聘其實也是一個需要細致的工作，很多問題都藏在細節里的。我有時候會出現明明自己覺得已經很到位的工作，在同事相互檢查的時候出現一些毛病，我又恍然大悟噢噢噢看到了，這個沒注意。這些錯誤如果只是拿一句粗心就可以掩蓋，那就引不起真正的重視，表面問題上來說就是沒有認認真真一項一項的檢查，如果每一項都檢查了怎么會發現不了錯誤？本質上問題其實是態度問題，如果足夠重視也不至于出現這樣那樣的問題。其次，要形成自己的一套仔細檢查工作的思考路徑，比如先檢查什么部分，后檢查什么部分，質量上要保證到檢查完這個部分之后要保證不能出錯，這樣才可以全身心放心地開始檢查下一個部分不至于分心，完成后也要多檢查一遍。并且檢查的時候也要注意區分一件事情的組成部分，一部分一部分的盡可能地去完善，因為如果你檢查一遍只是注重一個地方，檢查完之后發現哎呀還有一個部分沒有檢查又重新開始就會發現其實會浪費很多時間，做的工作也是大量且重復。在今后工作中應當更加注意。