2021年已過半，回想這上半年，一直在匆忙中度過，適時停下腳步對自己的上半年工作進行一個反思。反省這半年，做以下反省。

一、人員方面：雖然部門的人不多，但近幾年也相對穩定，也許是適應了這種相對穩定的模式。開年來人員陸續的離職，雖然知道聚散終有時，但在一個舒適圈待久了，表面的平靜并不能代表內心有一顆些許焦躁與不安的心。最棘手的是要在最短的時間內把人招到，并盡快讓新人了解自己的工作職責，適應工作環境。不免讓人會產生一些焦慮，為什么焦慮，那就是舒適圈待太久了。事物都有它的兩面性，人員的流動并不一定是壞事，可能會遇到更適合這個崗位的人，其實有些時候也是習慣使祟，新來的人也是新鮮血液的流入，會使團隊有活力，打破往常的固有模式，納新其實是向好的發展的起點，納新也是一個優勝劣汰的過程，使一些不思進取，故步自封的人有憂患意識，競爭意識。人員的穩定在工作的協作上有益處，在自己工作崗位上有一定的經驗積累，在辦事過程中會更加順暢，也是企業人才梯隊的基石，但吐故納新也是企業發展的一個過程，不斷納入新人，人員的不斷迭代，促使團隊、公司不斷的向前，向前。

二、員工關懷方面：1、員工的住宿、生活條件問題。一次晚歸，讓我了解到了住宿員工下班后的生活，南海子工業園區還處于發展階段，各項配套設施都不完善，導致住宿員工在下班的生活更加凸顯枯燥，作為綜合部只能把后勤配套盡可能的做好，各間宿舍wifi是否通暢，洗衣房、浴室配套是否完好，隨時檢查，多與員工溝通，了解員工的想法，從正面去積極引導。

2、員工職業健康問題：雖然也耳提面命的對相應崗位進行了培訓，職業危害也進行了講解，但部分員工的意識還是淡薄，心存僥幸，總是在拿自己的健康開玩笑。除了正面引導，還是需要用強制手段，雖然懲罰不是目的，但也是為了讓他們養成良好的工作習慣。

一叢薔薇綠，開得幾度花。不管在哪個階段，都當生如夏花、不負韶華。

以上文字，權為反省。