隨著2021年酬賓促銷的結束，上半年緊張的工作氛圍告一段落，到酬賓后半段，上半年人員培養完成，人數也較為穩定，對產銷保障相對輕松的完成。

關于工作，減少一些個人情緒波動。盡量學著讓自己正常有效的跟他人溝通，減少個人性格的影響，多思想可行性辦法，還能動腦開拓自己的思維。混料車間的設備控制繁瑣，不同廠家的也存在差異，設備的運行總不是完美的，或多或少過程中會出一些異常，用得正常與否取決于人而不是設備本身，對異常是否能及時發現并改善解決，才是會用設備，才能用好設備。

關于人員管理，在日常工作感覺到混料工種招聘感覺越來越吃力，留人也越來越難，隨著社會生活條件的變好，離職的類別也越來越多，子女（家里人）反對也呈現增多趨勢，工作環境與員工心理期望產生矛盾，只能盡最大可能的留下每個人，逐步推進車間自動化，尤其是加料平臺，讓物料密封運輸，也能減少浪費在清掃現場的用工。人員培養形成標準流程，加速新員工的上崗適應，重視多崗工、骨干崗位的人員，同時保持勞務合作常態化。

趁進入淡季，仔細梳理好工作思路、人員培養、設備逐臺休整，為下半年酬賓打好基礎，做好充分準備，提供穩定充足的供料保障。