革新。去年以來，保安隊員有人相繼提出離職，依照慣例談話，我想知道問題本身的原因，因為考慮到離職后，該崗位在被新員工完全填補之前的崗位低效以及對工作績效產生的不利影響，擔心因為員工的離職會削弱保安隊伍的士氣，影響整個部門工作等等。從這一系列的擔心，可見工作中過于守舊、固步自封，慣性思維成為工作中問題的溫床。工作要改變和進步，人員流動才是激勵員工的手段，改善組織氣氛的措施之一，也是人盡其才的首選。事實證明，新進來的員工有朝氣、懂禮貌、原則性強，反而搭建了良好的展示平臺，發揮了榜樣、示范引領的作用。堅持優勝劣汰，提倡競爭和效率的觀念才是發展之本。

后勤。去年年底至今年以來，后勤工作在公司、化建、集團各個層面越來越受重視，關愛員工，創造良好的生活環境也成為了部門工作的重中之重。在食堂管理工作中積累的經驗，用在宿舍管理上卻差強人意。首先是宿舍硬件改造上，因為前期考慮不全面，涉及到政府補助資金的使用和固定資產批復資金的使用問題，墻板方案及調撥、物資配備中涉及的五金調撥和采購招標、網絡改造招標等等，屢次與各部門溝通，問題越來越多，也越來越被動。其次是宿舍改造后入住前的自查工作不到位，在員工來來回回的搬遷、折騰后，應該給人耳目一新，干凈舒適的宿舍，而不是水龍頭銹掉了、床板斷掉了、開關盒壞掉了等等一系列的問題反饋。整個工作的過程大家都經歷了，結果都期望是好的，不應該在這種簡單的問題上打折扣。基本的要求滿足了，才能給員工提出入住的要求和衛生要求。服務只有起點、滿意沒有終點。后勤，在于“勤”，把“勤”字做活，要把“勤”字融合到后勤服務各項工作中，做到腦勤、眼勤、手勤、腿勤、嘴勤，以高度的責任感和良好的服務意識做好后勤工作！

邊主席說，我心如良田，快樂自己種，我心升明月，黑夜有亮光。堅守其位，不失自己，不忘初志！

以上文字，權為反省。