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              • 管理團隊(一)
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              我的反省
              文章來源上海廣角     作者譚穎     日期2021-07-07     點擊量1010

              靜坐常思已過,閑談莫說人非。遇事先從自身找原因,找問題,自我修正,自我調整,才能不斷自我更新,自我提升。已所不欲勿施于人,有問題解決問題,誠肯而專注,簡單而純粹,調用力量,想盡辦法來達成結果。才是高效能的處事方式。一有問題就推責,滿眼全是別人的不是,讓自己變成負能人,不僅不會有任何進步,還會陷入到抱怨—不快樂—抱怨的死循環中。

              夏蟲不可語冰,井蛙不可語海。剛收一快件,拆開后是一張字跡歪扭的感謝信和一個鑰匙環,細看信封才想起,是之前參加了一個線上月捐活動,每個月固定給鄉村孩子買一些課外讀物。拿著信莫名的一絲感動,我眼中的一頓飯錢,卻成為某個孩子每個月心中的期待。所謂沒有感知的并不代表不存在。突然想起“同理心”這個詞,平日里,說話時少一些隨心所欲,良言就會暖人心;行事時多些換位思考,說不定就給別人帶來便利。舉手之勞何樂不為?言語上喜歡勝人一籌,行為上也要壓人一頭。歸根結底,還是自己內心不夠硬核,不夠自信,需要靠外在的行為來證明自己。

              自知,知道自己比知道別人更難,真誠而坦然的接受自己,是開啟一切后續的基礎;自解,內心不糾結,與自己和解,善于自解的人活的更通透,不為外部客觀所累;自律,打著釋放自我的旗號放縱最不可取,但凡想做成點事的人都能自我管控,延遲滿足,自我管束,符合自我條件的自律是自我提升的必備素質。


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