當你去找一份工作時，你要知道對方提供的工資待遇對應的一定是崗位能力，而不是哪一個人，換句話來說，你是誰并不重要，重要的是你能為企業提供什么價值。正常來說，一個人大半生的時間都需要在工作中度過，拋開公務員這樣穩定收入的群體不說，就一般的企業員工而言，為什么大多數人的收入在一個很小的范圍內波動，即便他已經工作了十幾年，收入的增加可能也僅僅是時間紅利所帶來的線性增長，而無法產生本質性的指數型增長。反觀職場上少數的、收入產生質變的所謂的精英，他們究竟做了什么？差異背后呈現的，是思維方式的不同，你的收入絕對無法突破你的能力上限，更加無法突破你的認知上限。這個認知，就是你對工作的定義，你創造什么價值，你就會對應什么收入，拋開貢獻談收入就是耍流氓。收入和能力，就像肌肉和運動，合理的運動搭配一定的飲食就會促使肌肉的增長，這是一個自然而然的關系，很多人都能理解，但是為什么到職場上就會忽視這個關系，只考慮收入卻從不考慮相對應的能力由何而來呢？

　　職場不是學校，如果你不知道自己作為一個有行動能力的成年人還有“自我成長”這個功能的話，那恐怕什么樣的名師也帶不出高徒，職場中，絕大多數人的差距都是在“自我”部分拉開的，就像一個班里同一個老師上課，有人學習好有人學習差，是老師這個“外部因素”的原因多，還是學生這個“內部因素”的原因多呢？道理顯而易見。人越想得到什么，反而越得不到什么，各行各業中，是金子總會發光這個道理是通行的，但前提一定是“是金子”，而不是“自以為是金子的砂子”。