由于自身對工作、對事業的“貪性”不足，影響了團隊整體奮斗意識。主要體現在：一、市場開拓方面，截止目前轄區內核心企業未實現全覆蓋，缺乏奮起進攻的精神；二、過度強調標準、制度、程序，讓大家形成了中規中矩的意識形態，缺乏創新精神，體現在業務信息多、轉化率低，上報項目少、成交率低；三、對于自信有把握項目爭取力度不夠，影響收益。

綜合來看，上半年的工作有較大改善，但力度欠缺、改變還不夠徹底。故對于市場開拓，除意識形態的統一，需加大獎勵基金支持和現場支持力度。強調堅守標準、制度、程度的同時，要更用心研究客戶、研究項目方案，敢于創新，向市場要結果。鼓勵大家多上報業務，讓整個團隊得到充分錘煉。對于自信有把握項目堅決爭取，實現收益。

整個團隊緊緊圍繞實現全年利潤目標，奮力出擊。廣角的利益高于個人利益，只有廣角收益好了，我們才有更好的成長空間。