又到了年中盤點，已在中財待了近3年了，人事工作不僅要做好工資、各式各樣的報表，還要做好統計工作，處理公司勞資糾紛，提出有建設性方案，做好員工和公司的橋梁；

為了全面提高自己的綜合能力，將現階段的工作做一個小結，借以鞭策自己，促進提高。

自我反省如下：

首先：臨時性的工作太多，不同部門要求填的不同的報表，而且對時效性較強，這些報表不是簡單的填幾個數就成，是必須做大量的數據整理及統計，這些工作別人是看不到的，只有具體做工作的人才知其中甘苦，隨著子公司越來越多，就讓人感覺有點手忙腳亂了，容易出一些低級錯誤，事后總結，做好記錄把每一次出現問題的解決方案總結下來，反復查看，避免在同一個“坑”里反復跌倒。

其次，在招聘過程中，應結合自我招聘經驗，公司招聘方式單一，但若要開拓更多的招聘渠道，達到好的招聘效果，必然會產生招聘成本，補給不及時，沒有人才儲備造成各部門人員短缺，更會影響公司發展，然而我應該提高個人的溝通能力，在招聘上提高主動性及面試時的感染力，相信這樣能大大提高招聘效率。

最后有問題及時上報的同時要提出可執行性的操作并及時處理，對有些問題似是而非，一定要有多種方案來解決問題，切勿得過且過。

人事工作繁多，需要有工作計劃和合理的時間安排，并不是沒有時間成長的理由，取得的成績與自己的要求相比，存在一定的差距，我將在今后的工作中不斷努力克服和改進，與公司一起成長。