2021年的反省已經到來，說明2021年半年即將過去，回顧這半年的工作，雖然在上級領導和同事的監督和幫助下，沒有出現大的問題，但在疫情還沒有完全恢復的情況下，自己的工作態度和熱情沒有充分的轉變，為了以后更好的開展工作需要我在以下幾個方面來進行反省

一、 對集團文化的認知上：

進入中財也有六年了但對集團誠實、認真、謙讓的精神和理念沒有認真領會，這半年來，在讀書的同時也學習了中財三論，但也僅僅停留在為了完成任務而學習層面上。

二 、對學習培訓重視度上：

1、首先在學習上：本來作為管理人員應該不斷學習來充實自己才對，半年來在旅業組織下也學習了四本書籍，從中也吸收了一些營養，但對工作來說那是遠遠不夠的，主要是在思想上有所放松，對學習重視度不夠，或者事后根本不去想學習。

2、在培訓上：對部門的培訓要求不嚴，只要能完成任務就好。對各部門的安全培訓組織和監督也比較懶散，沒有到達預期的目標。

三、對日常管理精細化上：

1、首先對部門開展的工作持續性不夠，在完成任務的時候沒有用心，特是完成一些文字資料的時候喜歡拖到最后期限。

2、平時的懶惰思維較嚴重，對自己要求不高，在工作中也常常帶著惰性去管理日常工作，久而久之造成部門的整體素質和業務提不高，定位不正確，問題出現不能夠堅決有效的處理，老好人思想作祟。

3、在日常工作中，由于性格原因，也不善于主動溝通，因此對部門員工的交流溝通也不多，加上有時候不會換位思考，會按自己的性格脾氣來管理工作，也不知道員工在想什么，需要什么，對問題的處理存在了僥幸心理，沒有深刻剖析發生問題的根源，管理上會造成脫節滯后。

四、對事業和專業的用心度上：

1、事業心和責任心有，但工作進取心和用心度不足，缺乏迎難而上的精神，比較滿足于現狀。

2、專業水平要進一步提高，對酒店的消防設備和監控設備的技術屬性了解的不全面，導致有了問題的出現，不能夠及時準確的做出處理。

以上是我2021年半年來存在不足的一些基本情況，為了鞭策自己，望領導和同事在今后工作中及時提出批評和建議，謝謝。