“時時拂塵，方見清風明月”，總結回顧過去半年的工作，反省如下：

自身的業務能力水平不夠全面，尤其是員工關系方面。員工關系作為人力資源六大模塊中的一項，一直是很多企業忽視的模塊，也是我個人經驗缺乏的模塊，正確處理員工關系不僅要會做細致的思想工作，更要通過人性化的管理，有理有節地去實施相關政策和舉措，比方說要建立完善透明的規章制度、獎懲機制、晉升途徑、建立完善的員工辭退和裁員流程、關注員工的身心健康、開展各類企業活動等等。它囊括了員工從入職到離職期間的種種問題，所以此項工作顯得尤為重要，且需要各個層面的支持和配合。由于我個人業務水平不夠全面，在出現某些員工問題時，無法全面地為領導提供處理意見。

在這點上我進行了深刻地反思，也是我接下來工作努力的方向，通過理論和實踐的學習，努力提升和完善人力資源業務能力水平，積極協助各部門管理人員做好部門人力資源管理工作。同時做好企業文化宣傳，運用合適的方式方法提高員工凝聚力和歸屬感。