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              • 管理團隊(二)
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              我的反省
              文章來源集團總部     作者酈琪     日期2021-06-28     點擊量798

              伴隨著年歲的增長,對于“時光飛逝”這個詞的感受愈發深刻,總是在不知不覺中就走過了大把大把的人生。每日的東升西落,每月的陰晴圓缺,每年的春夏秋冬,都顯得忙忙又匆匆,眨眼間便又到了年中。回顧上半年的工作生活,有一些收獲自然也有一些遺憾,希望在接下來的日子里能對自己身上存在的不足之處加以改進。

              “躬自厚而薄責于人。”遇到問題時首先要從自己的身上找原因,審視自己責查自己是否處理有誤,不要隨意地把責任推在別人身上,不要因為出了問題就隨意責怪別人。很多時候我們都會對別人犯下的錯誤耿耿于懷,而對自己身上存在的問題卻視而不見,這很容易導致我們與他人之間的溝通出現障礙,從而導致更加嚴重的后果。當我們以責人之心責己,恕己之心恕人時就會發現,其實很多問題都不是一個人的過錯,而這些問題在大家的相互理解相互配合下,往往都能完滿解決。

              在工作中,要多換位思考,加強“服務意識”,在日常的工作生活中多設身處地、為別人著想。我們的工作有很大一部分是為總部、機構的市場營銷工作提供幫助與服務,遇事應該多站在對方的角度考慮,遇到一些問題時也不應該首先考慮到自己要達到一個怎么樣的目的,而是應該去了解對方到底是需要做些什么,需要什么幫助,再在這個基礎上去思考在不違背公司政策和個人原則的情況下,我可以為他們提供什么幫助并盡自己的努力幫助他們更好地開展工作。

              換位思考并不是指一味地迎合別人,這個世界存在著無數種可能性,每個人的人生閱歷都不同,看問題的角度自然也存在差異,對同一個問題都會有自己的看法與想法,我們應該去了解到各種各樣的想法,從中找到最合理最大利益化的解決方式。而當我們站在對方的角度去考慮,去理解對方的想法,對方明白我們是理解他、認可他的,他才會反過來認同我們,與我們一起解決問題。人類的悲歡并不相通,但是如果我們多轉換角度去思考,總能找到一些感情共通的地方,當雙方能互相理解時,很多難解的問題就已經解決了一半了。

              僅以此文自省。


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