忙碌中2021年過去了一半，因集團大力拓展綜合業務，無論是農產品品種數量、還是產品供貨量較之過去都有了大幅增長，這對我們農業板塊來說是機遇、也是挑戰，組織、調動各種力量，邊摸索邊推進，各項工作還算穩定、有序開展。

取得進展的同時，招聘工作滯后、團隊建設不足的問題也暴露、顯現，成為現階段制約我們各方面發展的最大障礙因素。

田園、山水、農業、牧場、飯莊幾個公司涉及不同地域、不同領域，需要農業技術、畜牧養殖、建筑結構、園林景觀、酒店經營等行業方面的人才，招賢納士、隊伍建設一直在說、一直在提，但成效甚微。究其因，有兩個方面不足必須反省、改進：

一、主觀思想上還不夠重視、不夠堅決。口號喊得挺響，但實際日常管理中只是想到就推推，其他事情忙了、多了就忘了、擱了。格局不夠大，沒有用發展的眼光思考問題，凡事預則立不預則廢，才導致目前人手短缺、用人緊張的局面。

二、招聘渠道比較單一，有點守株待兔的心態。思想上的不重視必然導致行為上的不積極，在招聘網站上發布些信息、參加了幾場省內招聘會、對接了兩個熟悉的大專院校，然后就是等！事實證明這樣的方式效果很不好。

為改變現在的被動局面，我們經營班子統一思想，把團隊建設作為目前公司最重要的管理工作之一，在繼續使用原有招聘通道的基礎上，組織人員分頭主動聯系各大院校，加強信息溝通，同時擴大其他招聘渠道，下半年要切實做好這項工作。