一、求知欲不足

時代變遷，社會競爭力在不斷的加強，工作中時不時會有新的問題、困惑出現。面對新的問題或挑戰，自己更多的憑借以往的工作經驗在解決問題，不能很快找到事情的本職原因所在，處理問題的過程成本太高，結果自然不會太好；靜思己過，學習和求知欲不夠，知識的廣度和深度欠缺，對于事物的看法和認知，停留在表面，未能以變換的眼光看待問題。自然不能一針見血，剖析問題的根本所在，做到有的放矢。

二、系統性不足

做事情的計劃性和系統性欠缺，對于日常工作中出現的問題，更多是的提醒班組要注意控制，解決問題。內心認為，班組長都是在同一個工作崗位上工作時間很長的人了，對于異常問題，解決起來應該更快、更準，更穩定；但是卻忽略了，所處層面不同，考慮問題的角度就不一樣；班組維護的是小團體的穩定，只需要控制好當班生產指標即可；在處理問題時首先考慮的就是當班指標成本，所以問題解決往往不會徹底；車間需要的是整個區塊的穩定，過程銜接上的順暢；對于過程中的異常，需要從源頭上解決問題，做到一勞永逸；同時，需要將過程中的問題點、原因分析、解決措施記錄下來。發現一個問題，解決一個問題，形成一個規范，并組織進行學習和分享，做好過程中執行情況的監督落實閉環，日常工作推進才能做到平穩、順暢。

三、心態把控欠缺

物隨心轉，境由心造，一個好的心態，可以使人樂觀豁達，淡泊名利，過上真正快樂的生活。回顧下半年，生活、工作中的瑣碎事情，讓我的心態起伏不定，陷入怪圈而難以自拔，未能很好的調整做自己的心態，徒增煩惱。人之所以會覺得累，覺得不滿意，之所以會生有憤怒、失望和抱怨，一半源于生活，一半源于自身的不知足。在后續的工作生活中，努力調整好自己的心態，以平常心生活、處事，讓自己的心情始終行走在陽光里。

以上文字，是為反省，用以自勉！