反省一：關于人員問題

時代在變，人的心態、思想均處于變化之中，因此我們團隊中人的問題越來越突出，曾經的留人、帶人、管人模式已越來越不能適應年輕一代。我們的工作業績如何，很大程度取決于所帶團隊整體人員技能和團結協作能力，但自身作為基層管理者，往往在工作成績不理想及工作中出現問題時，一味的指責下屬如何不用心，如何不爭氣，而很少捫心自問，自身花在人員方面的精力到底有多少？不愿付出，只求索取，急功近利，總想團隊所有人員都能以最佳狀態投入工作，古人云:人非圣賢，孰能無過，雖然明白這個道理，但一旦下屬犯錯，也不分是態度問題還是責任心問題，亦或是技能不足問題，便情緒失控，指責、抱怨等負面情緒一股腦宣泄出來，往往令下屬無所適從，久而久之，部分員工工作積極性喪失，要求的工作只是按部就班的應付，時間一長，整個團隊便猶如一潭死水，沒了朝氣，自然而然工作業績好不到哪去。因此自當在今后的工作中投入更多精力于留人、帶人方面，夯實團隊建設。

反省二：關于心態

隨著歲月流逝，心態也不知不覺的在發生變化：自律性在下降，積極性在消退，寬容心欠缺。心態決定思想和行動，積極的心態看到的永遠是事物好的一面，總能積極的去面對，往往能把壞的事情變好；而消極心態只看到不好的一面，從而消極對待，往往會把好的事情變壞，此消彼長，結局兩樣。展望未來，當盡快調整心態，新年新貌，以積極的心態面對工作和生活。

以上文字，是為反省，不足之處，望批評指正！