反省一：走出“舒適區域”

2020年感觸較深的是自身缺少突破自我的勇氣，對于非本崗工作的學習有待加強。

每個人的心中都有一個“舒適區域”，并安于待在自己設定的這個區域。有人說：“成功從來都是屬于那些偏執狂和強迫癥患者的。”細細品味，深刻而有哲理，成功的一些品質已經顯而易見，他們幾乎都是富有創造力和想象力，從一個小小的點子開始改變，不斷的完善和做強。

可是我們真正明白什么是創造力嗎？創造力從來不是在我們自己熟悉的領域有所發現，因為我們的所學已經限制了我們的思維，很難有所突破！創造力就是積攢足夠的勇氣，勇敢的邁出那一步，走出心靈的舒適區。

成功不是按部就班的工作就可以的，在以后的工作中，一定要突破自己的極限，擴展自己的舒適區，只有這樣才能夠收獲成長。

反省二：新人培養

2020年，組內骨干人員轉崗，新人頻繁更迭。但慶幸我們擁有一批陪伴公司成長的優秀員工，在師傅不厭其煩的幫帶下，在部門人員齊心協力、相互配合下，使得我們平穩過度。

新的一年，我們將面臨更加嚴峻的挑戰，人員的培養是一個沙里淘金的過程，而一支優秀團隊的形成更是長期積累的過程。與之相匹配的崗位優化整合、流程梳理完善，都是亟待解決的問題。

2021，我們只會更加努力！