2020年初，受新冠疫情影響，外貿、餐飲、服務行業受影響較大，求職者涌向復工復產企業，在一定程度上利于我們開展招聘工作。時間來到年中，各地疫情解封，各行各業開始復蘇，人員回流，招聘工作陷入被動，焦慮壓力持續，抱怨聲挫敗感滋生。借年終反省機會，將工作問題寫于紙上，以鞭策勉勵自己。

一、關于招聘

今年的招聘工作經歷了冰火兩重天，過山車式節奏。從上半年面試者絡繹不絕，人數直竄八百，按下暫停鍵，到下半年月入十幾人，需要科室支援生產。人員進不來的感覺太糟糕，生產告急，科室吐槽，自己焦慮。油然而生各種客觀理由：外面市場轉好薪資高免食宿有廠車……找各種完不成招聘任務的理由實屬不該。靜坐反思，自己在招聘渠道開發，利用好政府招聘政策等相關區塊還有優化空間。

二、關于計劃

年中起草“員工家屬開放日活動方案”、“公司趣味運動會活動方案”、計劃帶2020屆大學生看一場電影、年度職業健康體檢……這些計劃有的沒落實，有的拖延完成。嘴里除了計劃還是計劃，不是拖延執行計劃，就是計劃著繼續拖延。新的一年，告誡自己：沒有實際的執行，盡管有奇思妙想，那些美好的的計劃都慢慢成了泡影。所以，再完美的計劃，也需要去執行，否則一切等于零。

三、關于學習

自己整天只顧低頭拉車，未能抬頭看路，沒有主動去學習人事相關法律模塊知識。11月人事制度基地互審報告改進建議第二點：“簽訂勞動合同時應要求員工在名字加蓋指模。”這和我平時缺乏學習了解相關法律法規有關。接下來工作不停，學習抓上，兩手都要抓，兩手都要硬。

以上幾點，權作反省。