真希望自己是一臺24小時不停機、永遠不知道倦怠的機器。一直以為自己還是當年那個正值正義、自帶陽光和流量的小姑娘，但不知道從什么時候起，身體里的部分組織和機能正在悄咪咪的發生著似有若無的“病變”。

反省一：每當對事情有負面看法，可能只是因為缺乏建設性的視角。

有的時候，眼里看到的都是孩子的這個問題，那個問題，完全忽略了他們還只是一個孩子，團隊成員他們還需要一次次的試錯和歷練。是焦慮和著急蒙蔽了自己的雙眼。無論是孩子，還是團隊小伙伴，他們都有自己的天賦和優勢。作為管理者，在應付多且繁雜工作之余，如何發揮他們的長板優勢，讓他們的價值感得到最大的發揮，真正用心用情的推動他們的成長，是我重要去思考的功課。

有的時候，面對“BOSS”的批評和鞭笞，壓力甚大，無言以“懟”，更甚者溝通方式也哆哆嗦嗦了，不敢直面自身存在的問題，于是內心的鴕鳥思維跑出來保衛自己。眼睛里看到的，嘴巴里吐出來的，都是誰誰誰的問題，自己好像已經盡全力了一樣，其實這都是為自己的懈怠和拖延找的借口和托辭罷了。

于自己而言，反省和覺察很難做到先知先覺，有的時候，面對團隊內部管理，對團隊成員的肯定性、包容性、接納性直線下降，明知道要溫言善語，可快言快語的我，沒剎住車，話一出口，就懊惱自己語言有點過于咄逼，大嗓門，傷人心了。

你進出語言的方式，就是你進出世界的方式！當你的負向思維占主導時，不是我們不愿意改變，只是暫時不知道怎么做、怎么說才是有效的。

“好，沒問題。”

“你辛苦了！”

“我們一起努力加油！”

“你放心去做，我陪你！”

“你一定行的！”

“我一定會越來越優秀！”

“我想試試！”

“我們能夠做得更好！”

“領導，你放心。”

……

生活、工作中，我們把這些常掛于嘴邊，我想我們的團隊，自己的周邊會發生一些驚喜的遇見。

不知道自己想做什么，就先把身邊的事做好；不知道自己能去哪里，就先走好現在的路；不知道自己會遇到誰，就先學會善待在身邊的人；迷霧里你或許只能看見眼前的五米，但一步一步這五米走下來，霧就會慢慢散了。等待和拖延只會奪走你的動力。

反省二：系統性知識儲備匱乏，HR當修煉好自身內功

當下人力資源部門越來越多的參與到公司經營戰略中，不僅為公司和各業務部門提供系統的人力資源解決方案，密切服務，高度協作，力求為公司創造更高的潛在價值。從職能角色上看，人力資源部門不僅僅是高素質專業部門，也是精銳特種部隊，然后是快速反應部門；另一個角度我們也是職能管理部門，也是督導審計部門，還是雇主品牌運營部門。

有的時候，會發現系統性的HR專業知識儲備極其匱乏，我們習慣于把大把大把的時間花費在碎片化閱讀上，尤其是微信公眾號的訂閱，渴求在文字中找到共鳴和力量，但大多都是過眼云煙、雁過無痕，沒有辦法去系統性、全局性的將知識轉化應用。

重點凸顯在：勞動法等法律法規知識的系統解讀和用工風險防控、應聘簡歷專業分析和洞察力、面試評價維度專業話術、人才測評體系、職業生涯規劃地圖及培訓體系運營模式……打鐵還需自身硬，作為HR的我，當花精力和時間修煉好內功。

2021年，多啃幾本專業書籍、訂閱《人力資源》專刊雜志，充實自己的職業規劃。繼續蓄電上路，自帶陽光，向心而行，逆境不絕望，抗下挫折，用倔犟而和煦的笑容打敗憂傷。

真正的強大，不是因為別人的眼光去改變自己，而是用自己的能力去改變別人的眼光！與每一位小伙伴一起學習和成長。