如同所有的行動都會有達成和未達成的結果，所有的思索也會滋生釋然和疑惑的胚芽。2020年，我也遇到許多困惑。公司的反省文化真的讓我受益良多，凡事向內探尋原因，尋求解決之法。除了請教領導和咨詢朋友同事，也漸漸習慣了問自己，“我還可以在哪個點上提升”“我還能做什么”“我還可以怎么發揮更大力量”……吾日三省吾身，不求得道，只求無愧無悔！

反省一：需要更多學習，更多專業化提升

到了年底很多人在曬這一年的學習單，回顧自己的學習單，相比往年實現的學習成果，有降無升；相比年初制定的計劃，達成不盡人意。而同時，這一年，需要提升的地方還真不少，工作中的專業性、管理中的通達性、健康方面的、育兒方面的，都需要我加強探索。

學習是為了應用，為了提升自己，更好地應對工作和生活。資源獲取的便利性已為我打開知識海洋的大門，絕不能以沒時間和精力不足為借口就有多懈怠，不管是書本的系統知識理論學習，還是錦囊式地針對型學習，還是標桿式地對標學習以及談話式地答疑解惑學習等等，我需要利用好碎片化的時間，加強學習和思考，不斷促使自己進步。結合化建的發展需要和人力資源承接的重點工作，尤其需關注自身專業性知識和技能的提升，側重于人才建設、績效管理、勞動關系等方面，以為公司發展更好地出一份力。

反省二：需要重點提升溝通能力和管理能力

幾十年來，個人一直是簡簡單單，心中堅信“與人為善、大道至簡”，不自覺會簡單直接地看待和解決問題，但與此同時缺失了很多智慧的打磨，在與人溝通過程中偏向簡單直接，缺少圓潤度；領導說“做人慢，做事快”，我是都有點快了，節奏上把握不到位；愿意多聽取不同意見，尊重個人選擇，但是兼收并蓄的同時，還需要一定的引導，需要溫和而堅定，不僅與己，還要與人。

人力資源的工作多是和人打交道，關注人、關注人的情緒和需求已經成為工作本能，但是有時候對于人性的敏感性和管理的復雜性，覺得挺復雜、麻煩的，多少存在一些逃避心理，希望少操些那些操不完的心，能放手時就放手，想著只要盡心盡責把任務完成就好了。但是，只有思想不掉隊，行為才能跟上節奏；身在其位，如果逃避，就是不盡責。后續，需要關注伙伴的同時，加強工作上的引導，只要定出的目標，提出的要求，都需要不折不扣地完成，檢核檢討不斷改進。

中財文化“謙虛而堅定，專業而成熟，立志而有恒，嚴格而寬厚”，我會將其內化為“溫和而堅定”。

是為反省。