恍若一念之間，我已然闖入而立之年，20歲時想30歲，那真叫遙想，覺得時間浩渺，一切都來得及，一轉眼竟已三十而立了。在這一年中，反思如下：

克服浮躁的心態，浮躁是一種負面心態，乃浮躁急躁之意。時常告誡自己，已三十歲了，需要沉淀，需要穩重，但往往在工作中遇事仍然會急躁，認為事情發生后就得立刻有解決的辦法，一時解決不了就心情煩躁，無法心平氣和的找到合適的辦法去處理，這樣的結果就是把事情搞得越來越糟糕，不僅解決不了問題，還對影響自己的情緒；做事要循序漸進的穩步向前，不可急躁，這才是這個階段本該有的樣子。

抱怨生活不如擺正心態，面對生活與工作中的種種不如意，如果不能自己擺正心態，那么就只能怨天尤人，自己跟自己過不去；其實抱怨無法解決任何事情，出現問題后，首先要找自己的原因，在別人指出自己沒有做好的事情時，首先反思自己，哪些環節出現了問題，哪些流程沒有做到位，找到真正的原因才能將問題徹底解決；當走過一個有一個困境時，我們就會發現自己懂得更多了，向前更進了一步；就如書中所說：“一般人常說，要爭一口氣，其實真正有功夫的人，是把這口氣咽下去”。

“基礎不牢、地動山搖”，這是在今年學習過程中，授課老師常說的一句話，今年檢測中心的人員交接問題就驗證了這一真理。原料檢測人員在6月份離職后，無人接替崗位，過程中近幾年的所有交接工作屬于空白，新人于8月份上崗后，僅根據檢測記錄本上的項目進行檢測，無人牽頭梳理標準，梳理檢測項目，每天檢測人員忙的不可開交，結果年底審查時發現檢測項目確實較多，該檢的沒檢，該有的記錄不完整，這就是我們的框架沒有搭建完整，考核沒有到位，控制流程沒有制定，沒有固定的一套流程使新員工能及時上手，并且能有條不紊的繼續開展各項工作，這就是所謂的“基礎不牢、地動山搖”；再延伸至質量管理其他方面工作，同樣存在這一問題，這是急需改變的一種狀態。

改變思想，質量管理工作上，已是老人，但這個“老”字也使自己的思想停留在這一階段，無所突破；今年質量月活動組織在李經理的協助與策劃下，個人覺得效果良好；主要是在往年的基礎上增加了新的東西，雖說這個方案最后執行的仍然不好，但在總結會上的氣氛確實是讓員工感覺到了以往沒有的榮譽感；質量管理數據的統計及現場表單的記錄等紙質版表單，仍然沿用最老的方式進行書寫，未曾考慮怎樣將智能化引入質量管理中，這是思想固化的結果，也是自己需要反思的方面。

不論工作與生活，沒有什么老天的眷顧，所謂的幸運和成功都源于自身的勤奮和付出。

以上為我的反省，望各位領導予以指正！