時光飛逝，轉眼間2020年已接近尾聲，不覺又到了自我反省的時間，回顧一年的工作歷程，主要存在的不足如下：

首先是工作經驗方面，雖是一名老員工，但面對問題仍過于急躁，缺少溝通、引導的方法，核查問題思路不夠清晰，使得工作開展起來比較被動，本著去協同梳理、引導的想法，卻辦成了指責、問責的結果，給對方和自己都帶來了不好的影響。

其次是閉環問題，體系管理講究的是PDCA循環，做事情不盲從，要講策劃、講方法，對工作結果要不斷檢查、評判，工作完成要總結，要形成標準化。而實際工作中，我的很多工作只有開頭，沒有閉環，就如內審，通過對流程的核查，發現了許多制度的執行存在的問題、很多制度的不適宜性，但沒能持續跟進對應的改進效果。

最后是責任心問題，平日工作中，上級讓干什么我就干什么，不早退、不遲到，對工作也不抱怨，我認為自己對工作很負責，責任心滿滿。但近期看了“閉環思維”中對責任心的理解，發現我的責任心只達到了及格線，責任心強的員工不僅能完成上司交代的基本任務，對待工作還有深度挖掘的精神，細心而且高效。11月份萬科委托萊茵認證公司核查我公司的體系管理現狀，此次核查對我的感觸挺大，審核員是一個26歲左右的小伙子，就1天的審核，工作節奏感很強，要求也很明確，點出問題也很尖銳。他說這份工作對我很重要，我必須認真的去完成公司給安排的每個任務、對委托方負責。反觀自己，多年的體系和績效工作，使自己慢慢變的有些膨脹和浮躁，慢慢放松了對自己的要求，失了初心，違背了中財的誠實、認真。

通過反省，正視自己的不足，在以后的工作和生活中，努力使自己成為一個靠譜的人，加油！