新年酬賓是煎熬，是成長，只有經歷了酬賓戰役的磨煉和洗禮才會真正了解中財的靈魂；又是一個酬賓季，靜下心來好好思索和反省，尋找一下前進的方向與動力。

一、對制度和規范堅守的欠缺

對制度的認知及執行有欠缺. 缺少定期的自我檢查監督，事情落實不徹底，很多事情等出問題了才有真正行動；缺乏敢于創新、敢于破局的精神，如果對制度的認知和執行上發生了偏差，肯定會造成一系列的問題發生，沒有監督就沒有落實，只有監督到位才能落實到位；今年物流公司的違約金處置制度流程給了我很大的教訓；后續工作中需時刻告誡自己要對制度的堅守。

二、目標分解能力不足

回顧自己年初設定的各項工作目標，很多沒有達成預期目標，一直在尋找這樣或那樣的原因，不過是在為寬慰自我找理由罷了！自己未能很好的分解目標，充分發揮團隊每個成員的力量，欠缺資源整合能力；時間準、反應快，應急能力強，注重服務態度和速度是運輸團隊的最基本要求，需要我們從上至下，通過實際行動去感悟其中的真諦，引導與改變大家；2020年有所進步但離目標仍有距離；抱怨永遠是無知的表現，對事物未能處理好的結果，從內心要感到愧疚！100%的努力未必有100%的回報，但打折扣的態度與處理方式，只會促使自己更快的被淘汰，意識的轉變是服務氛圍營造的關鍵。所有的事物都是在不斷的創新中來獲取更大的突破，如何讓整個團隊懷著一個不斷追求變化的心，尋求自我突破，讓下屬更有歸屬，讓團隊每個人感受到存在的價值作為自己今后工作努力的方向。

三、感恩

感恩公司給予的平臺，使自己得到了成長；更要感恩我的領導和供應團隊讓我快速的融入崗位，也給予了我充分的理解，讓我順利的展開了各項工作。沒有公司提供的平臺，哪有自己的今天，不要總想著你的付出而無視了公司給你的舞臺，忠誠是最大的資本，要時刻銘記：知遇之恩。

人都要經歷不同的人生階段，要面對一個又一個的問題。如何完美的處理問題，避免問題發生，使自己朝著一個更好的方向發展；如何扮演好每個階段不同的角色，是生活給我們的考驗。2021，調整自己，主動做事，放開思路，奮力一搏！