一、關于效率：

效率低影響執行力，執行力差影響員工士氣和積極性，關于提升效率，我一直在考慮提升效率的方式和方法，未去了解效率慢的根源所在，所以即使計劃安排很詳細，但是達成率不高，后來通過與部門員工交流，發現影響工作效率的環節主要是在溝通上面花的時間多，而導致溝通時間長的原因是未能按制度開展工作，停留在求人辦事的思想上，導致配合部門不安排，工作無法推進的局面，所以解決問題還是需要從根源上查找原因，只有效率得到提升了，有了工作成績，員工的自信心才會有，工作的積極性才會提高，有更多的時間去思考創新提升方面的工作。

二、關于吃苦：

很多時候我們抱怨工作辛苦，工作成績出不來，還是對吃苦的含義理解得太淺了，只是停留在身體上的吃苦，但是真正吃苦的含義，往往是在精神上，它是長時間為了做一件事所聚焦的能力，以及在長時間聚焦做這件事的過程中，所放棄的娛樂生活、無效社交和無意義的消費生活，以及在這個過程中所忍受的孤獨和不被理解，本質上是一種自控能力、自制能力和深度思考的能力，所以很多時候我們缺少吃苦的精神，持之以恒的將事情做下去，并把事情做徹底，最終導致結果不理想。

以上視為反省！