2020年是意義非凡的一年，畢業至今，進入中財整10年時間。自大學畢業后，時間就在飛速流逝，希望下一個十年結束時，自己能做到四十而不惑。

一、質量漏檢方面

2020年外部批量漏檢少，但性能方面的質量反饋及低級錯誤漏檢還是多，特別是低級錯誤漏檢每月都會出現。主要原因是自己不夠重視，雖修訂了很多制度，增加了內外部漏檢考核方案，但平時的監督抽查工作還是做得少，未動員好全體人員參與質量管理；另一方面是人員問題考慮不周全，儲備不到位，銷量增加后開機率提高，工作量加大，同時一個質檢兩個車間跑，一旦個別機臺出現問題耽擱時其他機臺無法兼顧。另外工作量加大后部分員工出現了思想波動以及抵觸情緒，抱怨連連，整體的氛圍比較消極被動。人員方面下半年隨著人員的逐漸補充，已解決。另外除了線上抽檢還增加了入庫檢驗項目，低級錯誤質量問題反饋減少，但并未降低到零；監督抽查及制度實施方面在來年工作中還要加強。

二、儀式感很重要

員工的認同感及歸屬感來源于生活中的關愛、工作中的鼓勵和肯定以及公司的薪資待遇，目前我們的工資以及福利在當地處于領先水平，公司的效益在當地也是排名靠前的。做為部門負責人，主要是在關愛員工方面做的太少，缺少儀式感。在與其他基地的交流中，得到很多啟發，比如生日會、團建、優秀班組及優秀員工評選等等形式，能讓新員工更快的融入集體，也能有效的提高員工的工作積極性，形成良性循環，各項工作將在明年的工作中落實。

質量管理工作的儀式感，來源于質量例會及QC小組，目前這部分工作開展的少，明年將重點突擊。

三、認真對待他人

交人交心，不管是對內還是對外的溝通以及處事，在這一方面還是欠缺的，無法與人成為交心的朋友，很多工作開展起來就費勁，無法做到事半功倍。

或好或壞，2020年都已成為過去，工作中的不足需牢記，并加快改正，不管是人員管理、團隊建設或是工作成果，我都已落后他人，2021年我要大踏步的前進，才能跟上公司的步伐，以上是為反省，不足之處將在2021年的工作中加以改進，請批評指正！