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              • 管理團隊(一)
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              2020年年底反省
              文章來源集團總部     作者謝中新     日期2021-01-08     點擊量1071

              因為年初新冠肆虐,今年上班時間比往年少了很多。流光轉爍,轉眼到了年底反省總結的時候。反省這一年的總結和得失、不足和感悟、困惑和迷茫,既是為來年指明方向,更是為永遠逝去這一年留下一個交代,不虛度年華、不辜負光陰。

              反省一:工作中畏手畏腳、不果斷

              過去的這一年在工作中瞻前顧后,畏手畏腳,明明在嚴格執行公司的規定處理具體工作時,會因為面子、人情等諸多因素讓自己束手束腳,不敢果斷表達自己的觀點。尤其是今年處理幾次跨總部工程備案糾紛,每次不厭其煩的跟總部、管理處領導以及屬地機構反復宣貫政策、解釋原因,希望他們能夠理解、支持;但是事與愿違、收效甚微。事后反省原因,做事情都太想得到他人認可,希望雙方都能認可我的處理建議。尤其是經常在法務工作曾經給予我大力支持的總部領導,此時更在意他對我的態度。但是我一直忽視了另外一方面的矛盾,就是跨區域工程備案中雙方機構的利益,這是一對難以調和的矛盾體。

              因此,在今后工作中,一方面,要加強學習、通透理解公司各項政策,嚴格執行并運用到具體的市場秩序糾紛處理中,保持公心,謀事用心、做事上心、不存私心。另一方面要細致、耐心向他們做好解釋、宣貫公司政策和制度,努力營造一個公平、公正、對等的市場秩序。

              反省二:關于個人脾氣、秉性

              曾記得前幾年,我在反省中大膽、尖銳的揭露自己性格陋習,如:怒路、性格急躁方面。反觀過去的2020年似乎有了改進。現在年齡越大、膽子越小,突然感覺到了“怕”,比如怒路,在高速上開車,感覺越開越怕,畢竟一輛薄薄幾毫米厚的車身承載著一家三口生命去向。也正因為這種“怕”,導致剛才反省說到的,太在乎別人的看法,“怕”不理解、“怕”不支持,“怕”他們對我個人的不認可和肯定。

              其實“怕”并不是一件壞事,事情各方面多想一點沒有關系,可能會更周到。但是不能為了想那些可能是細枝末節的因素,影響對事情本身的判斷。一味無原則的“和稀泥”、沒有獨立性格反而讓人看輕自己。因此今后只要始終秉承處事公心、不偏不枉,遲早會得到理解和接受。同時更要繼續謙虛謹慎、不驕不躁、低調做人,沉下身段切實做好營銷將士的后勤服務員。

              反省三:關于學習

              轉眼入職公司已逾十年,從事法務的工作時間越久越覺得法務工作的難度。顯然,與我個人能力不足有關,誠然世界上沒有完全一模一樣的樹葉一樣,看著像兩個完全相同案情的案件,實際上卻有天壤地別,按照一貫的經驗主義完全行不通。曾記得19年年初那個我在北京知產法院旁邊酒店徹夜不眠背第二天庭審“第三人”陳訴詞的場景、也曾由于證據不足而導致明明涉嫌員工職務侵占而得不到立案調查的無可奈何之悲憤心態。從事法務越久,越覺得自己需要不斷學習,補齊自己的短板。

              在即將結束的2020年,終于剎住自己懶惰,結束以往的光說不練,申報浙大法學專業學習,豐富自己的法律理論功底,將所學法務理論聯系到實際工作實踐中,提升自己處理法務案件的水平。

              不負自己、不負年華,更不負中財!


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