時光荏苒，日月如梭，轉眼間進入中財已經一十二年有余，不忍唏噓。靜夜沉思，回想近期工作，反思良多，梳理一二：

掌握的技術也需要重溫

近日，組裝車間接到制作內開內倒窗的訂單，需要領用及安裝內開內倒五金件，在這個過程中出現了一系列問題。首先，一個經驗最豐富的員工也無法分辨和判斷型材五金倉庫中五金件的不同廠家和配套。其次在安裝過程中也出現了配件不熟悉和漏裝的情況。而我自身雖然解決了配套并發現了漏裝配件的問題，但在指導安裝遺漏配件的時候只能想起大概，而遺忘了細節。雖然最終通過摸索完成了安裝，但也反映出自身技術能力隨著時間的推移有所退化。

此次的情況警示了我需要在后續的工作中，有計劃有步驟的對原先掌握的知識和技能做好重溫。并且，除了自身的重溫外，也要對員工做好系統的定期回爐培訓，提升整體的技術水平。

工作的安排與落實

近日，在安排一名平時工作表現不錯的員工落實一項采購任務時，該員工回復不知道該怎么選擇。這個看似簡單的問題，讓我意識到了問題。回想平時安排工作時，自己往往先把判斷和選擇性的內容做掉了，再讓員工做后續的工作，這樣雖然減少了出錯的概率，但是否就是有效和合理的呢？通過此事，我意識到這樣做的同時也培養了員工的依賴心理，缺乏獨立思考和判斷，缺乏從不同層面考慮問題的能力，對于員工自身的成長其實是不利的。

后續工作中需要安排更多的需要思考和獨立判斷的任務，培養員工的獨立判斷、思考的能力，減少依賴心理。一方面可以讓工作能更高效更主動的推進，另一方面也是對下屬工作能力的培養，也更有利于員工的進步。

以上為我的反省，粗陋之言有不當之處，望領導指正！