2020年注定是不平凡、不可抗、不甘心的一年，新冠疫情的肆虐使得個人、小家、大家都出現了截然不同的結果。然2020終將成為過去，留給我們的只有回憶，反省過往，總結教訓，吸取經驗，陽光面對新的一年。

2015年一紙調令來到北京，轉眼間北漂五年，而我也邁入了不惑的四十歲。回顧這五年來不管是個人還是團隊，自認為沒有白漂，但眼下進步的速度卻陷入了困境，值得好好反思、總結一下。集團領導說過種一顆樹最好的時間是十年前，其次就是現在。心動不如行動，有想法就得立即付諸行動，并且嚴格執行下去，在這一點上我需要深刻反思。

個人：自來京后始終認為自己只是北京的一個過客，完成公司賦予我的責任，帶領團隊發展即可；但是隨著市場的逐步發展和機構的壯大，發展的瓶頸也開始顯現出來。究其原因還是心境，無根則不穩。錯過了逝去的五年，接下來最好的時機就是現在，帶著扎根的心態重新看待這片土地、這幫團隊兄弟，實現超越。

團隊：五年來基本上人員變動不大，雖然替換了幾個老人，但新人的加入并沒有能打開新局面，數量和質量都是很差強人意。團隊成員發展的嚴重不均衡也使得發展受限，最強和最差的差距還是很大，同一片土地上如此大的差距，說明在人才培養上也是失敗的。勤者立家業，智者致富貴，適者生存，跟不上公司發展步伐和市場競爭機制只能被淘汰，加大人才引進和人才培養將是2021的重點工作之一。同時對團隊成員的歸屬感和使命感還需要加強，這將需要加大過程化管理。北京的環境和生存壓力導致了人的心態都有別于南方，我需要加強這方面管理，沒有歸屬感將喪失執行力和責任感。

市場：市場從來不缺少機會，特別北京如此大的市場，必須不斷發現機會點和增長點，以及種種創新。好比我們中財酬賓，李總裁說了中財酬賓開展了九年，九為最大，必須進行創新，從而超越。身在如此機會眾多的市場上，必須帶領團隊實現一個個創新，繼而一次次的超越。

中財之路十八載，不惑之年悄然來，創新改變火力開，帶領團隊刷存在!

再見2020，再戰2021，加油！