一、今年工作的時間絕大部分在項目事情的處理上，對部門建設和團體能力的提升方面思考的不多，推行的舉措也少，對事的時間多，與人的交流用時少，工作指令多，人員感受關注的少，工作氛圍嚴肅沉悶，沒有更好的調動大家干好工作的熱情，反思改進。

二、下半年項目上有兩項內容因實際效果不理想，需要返工重做，增加了建設成本投入，影響了使用，反思個中問題，因自己個人鑒賞的偏好，固定了一個思維頻道，就很難去接受其它思路、方案，一葉障目。做工作、想問題還不夠細致全面，個人主觀意見的成分多了，匯報和討論交流也就少了，還是要站在大多數人的視角上去看待問題、評估方案。

三、對工作的耐心少了，對待人的寬容度也低了。本事沒見長，心性也沒有提升。

四、雖然日常也有意識的自我調節和克制，但還是會有將負面情緒帶到工作中，傳導給身邊的人，影響了積極性和效率，實屬不應該。

五、自我管理的能力沒提高，沒有支配好時間去努力完成一些設想的小目標，今年的個人計劃又得延后到新一年去。

以上感悟權當反省，努力做的更好！