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              • 管理團隊(一)
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              反省
              文章來源     作者鄭文兵     日期2020-12-20     點擊量1364

              轉眼間又過去了六個月,非常艱難的2020年將要翻頁了。在這特殊的時期既要做好本職工作,又要與新冠疫情抗爭使我學習了很多,收獲了更多。在溫暖的集體里快樂工作幸福生活,從內心深處對公司表示感激,同時也知道自己存在的不足,需要進行深入剖析反思自我。

              一、工作不夠細致

              實際工作中表現在對公司員工關心不夠精細,處理問題表面化,有時停留在指出問題點到為止,沒有主動地追究問題發生的根源,較少主動思索舉一反三,共同誡勉。自認為本職工作中能較好地完成任務,但是感覺主觀能動性不強,發現了一些問題:如在收購人行解放路大樓南樓的工作中,與銀保監局、民泰銀行交涉過程中,雖發現過戶環節問題復雜推動很困難,但在主動想辦法方面不夠全面,總想著他們自己來解決交易環節上的問題。后經領導指點目前正在推進中。此外也發現了一些內部管理上的和其他部門協調上的問題,而這又不能單憑個人的主意和氣力就能改變的,同時擔心自己的意見被別人誤會,便沒有提出來,所以更談不上去改變,存在事不關己高高掛起的想法。

              二、存在的不足

              目前從事的是置業、信托申牌以及處置后經營資產工作,在系統學習上還做得不夠,對國家房地產政策以及經濟形勢判斷和學習不夠深入,有時忙于業務,不能系統地規劃好對理論知識的學習,結果是對一些新的政策的理解還不夠透徹且沒能使自身的理論水平得到提高。在專業知識的學習上不夠全面,缺乏對法律、金融和人文知識的深入理解。在工作中缺乏創新,對待困難不能迎難而上,滿足于被動地按照要求去完成工作,不求創新。工作積極性主動性不夠強,不能創造性地開展工作,缺乏創新意識,缺乏創業初期那種朝氣蓬勃斗志昂揚地工作熱情,沒能把解放思想、理念創新貫徹始終。

              總之,在今后的工作中我將不斷加強學習,努力提高自身素質,按照中財人的標準要求自己,保持良好的精神狀態和飽滿的工作熱情。進一步增強憂患意識、創新意識和大局觀,以不怕揭短不怕亮丑的勇氣查找差距,解決問題。望領導和同事繼續幫助和支持我,對我的不足之處提出批評指正。


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