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              • 管理團隊(一)
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              我的反省
              文章來源     作者程曉恒     日期2020-12-20     點擊量1658

              與友人聊天,提及某事始其過程終得結果。友人評及:若過程不是可以明明白白的講清楚,而是存有疑慮或想當然,這個結果可為偶然而非必然;后期重復類如此事,未必有此結果;用“錯誤”的方法獲得的“有利”結果,遲早還是會還回去,重要的是要追求正確的方法。對此評論細細思之,關鍵應在于“求真”之意。

              結合自身的工作與思想,對于“求真”值得好好反省。

              一、經常因事情超出自己可從容處理的狀態,進而造成極大的心態波動。在回顧這類時候:有過先期不顧客觀、死不承認、無理生非階段,有過黯然接受、消極被動、生機缺缺階段,再就是有所反思、外冷內熱、欲破未破階段。現在覺得這些心理歷程有如稚童,實際上應是不敢面對,讓主觀支配了客觀,不懂得求真罷了。

              二、具體工作千變萬化,基礎方法是研究。工作結果不好,雖然有自身的其它種種原因,但根本上還是研究上出了問題。認識是研究,實踐是研究,實踐后再認識及實踐還是研究。現在我認識到求真是研究的本源。

              三、自身存在進取心不足的問題,并體現在很多具體工作應對上。不思進取究其原因應是內心的懦弱與恐懼,因為懦弱與恐懼才切斷了進取心這個進步的源頭。從進取心角度回頭對照公司要求的正勤苦勇嚴,自己離那個誠實且正直、勇敢而進取的人差距太遠了。真正求真的人相信會縮短這個距離吧。

              成熟的標志應該是有著自己為人處事的準則。回想早期所求諸多,準則不顯;而后順逆反復,準則模糊。現在我覺得找到了我的準則。求真于內,可破障而安;求真于外,則盡力而平。雖種種問題集于一身,我想用求真來走后面的路。


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