一、缺乏創新能力。主要表現為難以接受新鮮事物，思維僵化，工作保守，缺乏創新能力，存在慣性思維。因循守舊、墨守成規，習慣于舊思維、老套路來思考問題、研究工作；畏首畏尾、求穩怕亂，缺乏開拓創新能力，不善于用創新的辦法解決難題，遇到困難一籌莫展，束手無策，坐等領導指示。

　　整改措施：強化創新意識，全面推進工作。將進一步解放思想，轉變觀念，牢固樹立創新意識，把創新作為工作的靈魂，突破傳統思維模式。創新思想、創新觀念、創新方法，在實踐工作中邊實踐、邊探索、邊總結。不斷改進工作方法，推進工作不斷向前發展。

　　二、工作標準不高。主要表現為創先爭優意識不強，固步自封，安于現狀、自滿自足、自我陶醉。眼界不寬、站位不高，缺乏強烈的發展意識、憂患意識，不善于在大局中找定位、定目標；甘于平庸，只求過的去，不求過的硬，甚至面對落后的局面依然無動于衷；習慣于自己和自己比，小成則滿，小進則安，沒有新追求，缺乏新動力，一些工作長期徘徊在較低水平。

　　整改措施：提高標準，嚴格要求。切實增強事業心，責任感，振奮精神，銳意進取，在各項工作中堅持高標準定位，高效率推進、高質量完成，以高標準，嚴要求，促進工作上水平。增加工作緊迫感、責任感和使命感，增強積極性、主動性和創造性。進一步加強責任意識，提高業務水平；兢兢業業，保持較高的工作熱情和飽滿的精神狀態，豐富自己的閱歷，鍛煉自己各方面的能力，不斷提高工作水平。工作中不斷總結和完善工作經驗。提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。