緊張繁忙的酬賓工作告一段落，雖工作過程顯得忙碌充實，但感覺還是有許多的不足，就自身存在的一些缺點作深刻反省。

一、關于內涵與修養

回顧上半年的工作感覺可圈可點的亮點不多，可以說業績平平。年初也確定了部門的半年度目標及各項計劃的進展時間，可實際執行過程中卻存在一定的延遲甚至變動，因此沒能調整好心態，控制住自己的態度，在和下屬和同事們溝通時，顯得很急躁，不經意間加上了情緒，提高了分貝。事后想想，過程一定傷害到了很多人，但大家沒有放在心里，仍然一如既往的配合搞好工作。在這里，一是要感謝同事的理解和包容，二是要反省自己，提高自身的內涵和修養。

二、制度的執行力不足

今年以來，徐總一直要求對部門制度進行梳理學習，使制度更加符合當前的管理要求。事實上管理不缺乏制度，卻缺乏對制度的執行。對制度的遵守執行，經常存在“猴子掰玉米”現象，今天整改，明天又反彈，尤其是在現場管理工作中，持續性較差。盡管在起草制度時，也考慮考核及處罰措施，來對行為進行約束，對整個制度執行過程進行監督，但實際執行中還是存在一定的偏差，存在對制度宣貫較多，實際執行力度不足的情況。對員工以教育批評為主，處罰的力度不足；對班組要求較多，檢查頻次不足等等方面的執行不到位現象，使得制度的落實存在反反復復，沒有形成常態化，制度沒有深入到員工心中，存在抓一下好一陣，放一下恢復原狀的現象。因此對制度的執行要保持常態化管理，落實制度執行的每一個細節，確保制度得到有力的執行。

以上是為反省，望領導同事批評指正！