前段時間在電視上看到孔子說過的這么一段話，覺得特別好，于是便記了下來，現與大家分享：

“人不敬我，是我無才；我不敬人，是我無德。人不容我，是我無能；我不容人，是我無量。人不助我，是我無為；我不助人，是我無善。”

無才、無德、無能、無量、無為、無善，反省的全是自我，既深刻又全面。孔子那種包容、豁達、大度的人生態度，不能不令人敬佩。它教導我們該如何與人相處，該如何適應復雜多變的社會環境，凡是遇到任何不如意的事情，都要從自身的不足去考慮去反省，這樣也就能把握好自己的心態，就能以客觀的眼光看待身邊的人或事。

現實生活中需要孔子的這種哲理的人生態度，工作中又何嘗不需要？當我們為了撇清或理清所謂的責任，頻頻糾結于某些工作細節時，時間卻在不知不覺中溜走。與其斤斤計較，與他人爭得面紅耳赤，還不如靜下心來，好好想想如何能把工作做得更好，如何既能解決好問題又不傷害同事之間的感情。

但對于自己的過失，有時候還真需要斤斤計較，避免類似的錯誤一犯再犯。今年年初領導剛下達完全年報表無差錯的目標，結果組內連續二個月出現了報表差錯，而且都是完全可以避免的小錯誤，二次都是漏報。事后我一直在想，如果我愛計較些，對于下屬更嚴厲些，對報表差錯產生再深入了解下，也許第二次的差錯就可以避免。應該說這二次差錯在一定程度上，還是與我對該報表不夠重視有關，總覺得這類報表簡單易報，還有人審核，一般情況下不會出現什么大問題。但錯誤往往就是在這種不經意間發生了，須深刻反省。

這二年來，組內人員變動頻繁，工作一年半以上的老員工已全部辭職。雖然辭職有其客觀原因。但作為主管，未能留住骨干力量，未能做好梯隊建設，不能不說是一大失誤。人才培養不易，而財務工作專業性相對較強，人員更需要穩定，培養骨干更需要時間，如何能快速幫帶新人，同時避免人員頻繁波動對工作帶來的不利影響，是擺在我們面前的現實問題，急需解決。

無論是工作還是生活，希望自己能時刻反省，特別是工作中，不管碰到什么問題，我都應當從自身查找原因，端正工作態度，踏踏實實做好每一項工作。