輕輕打開一扇窗，深深吸取一份窗外舒爽的空氣，讓靜謐夜空下的星光伴著自己，提筆寫下新一年度的反省。

回首過往，半年已過，自己年初所列的各項計劃，有遺憾，也有欣慰。遺憾的是年初制定的部分工作計劃未完全按計劃開展，工作的結果并不盡人意。突如其來的疫情打亂了自己原有的節奏與計劃，曾經以防疫工作的繁重、部門人員的無法及時到位來寬慰自己，但終究工作是要看結果而不是過程的，過程中你再努力再辛苦，結果不好則一切都化為烏有，應時刻提醒自己謹記。同時，經過這次疫情的洗禮，也讓自己成長了許多。面對無所依從、無經驗可借鑒、信息瞬息萬變的復雜形勢，感謝家人的包容、領導的體諒和團隊小伙伴的支持，曾經的頸椎僵硬無法動彈，曾經的連環電話轟炸來不及扒一口飯，曾經的對外部政策多變的無可奈何，都沒讓自己有些許怠慢，最終慶幸自己堅持了下來。有遺憾和不足，才有前行的動力。

展望未來，下半年重點在人員培養及梯隊建設、提升員工幸福感、提高人員效率方面做好落實。下沙基地作為型材生產基地的定位已然明確，隨之而來的技工培養，班組建設及人員專業化程度要與之相匹配。前期由于產能的調整，下沙近年來的人員儲備略顯不足，管理梯隊出現斷層，急需通過新鮮血液的補進及技能水平的提升來充實團隊。下半年在已經開展的技工培養、班組建設等項目基礎上推動此項工作順利開展。員工的幸福感不僅成為和諧社會的重要衡量指標，更是企業責無旁貸的社會責任，其直接正向影響員工的工作績效。所以創造正向積極的工作氛圍、提升員工的幸福感是下半年人力資源管理工作的重中之重。2020年是化建的效率年，借助于精益生產的導入，加之人員專業化水平的不斷提升，制度流程的梳理完善，人員效率的提升充滿期待。

心有所信，方能行遠。心之所向，任重道遠。