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              • 管理團隊(一)
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              反省
              文章來源海納投資     作者何常林     日期2020-07-14     點擊量1216

              要在社會,公司或單位生存生活,感覺自己的綜合素質綜合能力還是差距大,而且提高慢進步慢,往往時不時的封閉起來,常常固執已見,每每心靈不敞亮。

              一個人的能力其實是多方面體現的。譬如做事做人應該謙虛謙讓,但實際行動是自熬自負自欺欺人,愿意聽好話愿意接受贊美,說你長處時會顯得比較謙虛,指出不足時就表現得難謙虛。假如真正是這時候謙虛謙讓,反思反省日后改變自己,這樣的話愿意幫助你的人會多起來,愿意和你合作的朋友也會更信任。

               自信的反面是自負,自卑和自傲又常常形影不離,過于自尊實際上是虛偽和無能,會產生對有能力人的抵觸,久而久之沒人愿意去和你交流,漸漸成為邊緣人,會成為靠邊的人,會游離于團隊之外。現今社會要融合,要合作,要接觸各類人才,各自發揮長處,合作溝通團結在一起去成事。遇人遇事不會變通,不謙讓,容易自搞一套,自說自話,自己孤立自己。                

              又譬如一個人要能對外交流與合作,要有包容的態度對待事和物,也只是一方面的能力,還要有自強不息的精神,能自立,有自己的內涵。通俗易懂的說法是肚里必須自己有貨,胸中得有竹。不能獨立思考,不能有獨立見解,不刻苦自勵,不艱苦卓絕,不經歷寂寞,不磨練意志,當然會做不成事。沒有自己的生存價值,沒有自己的手藝,沒有自己的專業,遇事后退逃跑,遇事依賴依靠,遇事尋求幫助,自然會達不到目標。自己通過學習,自己變得強大,苦心志餓死不悔,求真見半不廢,勇往直前,才可能是人生贏家。

              以上二點,自己做得不好,通過反省,應當改變應當加強。


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