人犯了錯誤并不可怕，可怕的是不去反思，反思是一個痛苦的過程，是一個磨難的過程，也是一個戰勝自我的過程，人一生中最大敵人不是別人而是自己。

抱怨成災：

每個人都可能在工作中遇到挫折，每個人都有可能陷入職業發展的低谷，需要發發牢騷、排解排解生活的壓力，于是，抱怨成了蔓延在社會中的一種情緒，聽起來似乎無可厚非。

問題是，一旦你養成抱怨的習慣，內心形成抱怨的思維模式會，我們喪失工作的責任感和使命感，忽略工作的完成和自身的成長帶來的快樂和幸福。

其實，我們應該問自己，能不能不抱怨？我們從抱怨中得到什么？將心比心，任何一個市場化運營的企業，都希望聘請一位能為企業解決問題和帶來價值的員工，而不是一個喋喋不休的評論家。要知道光靠抱怨沒用，他只能增加我們進取心和克服困難的勇氣，讓我們止步于成功的大門外。

自我歸因：

不少人在平時的工作中常常推責于別人，卻很少從自己身上找原因。其實，別人的存在與做法一定有其合理性。你自己改變了，一切就會改觀。這正如我們無法逾越墻壁，但我們可以繞過，同樣可以達到目的。如果把自己的想法從公司的角度加以考慮，并且以領導能夠接受的方式主動提出，或者積極實施，我想公司應該是非常歡迎的。

在激烈的市場競爭中，公司就像是一條船。無論是老板還是員工，一旦踏上這條船，他們的命運就緊密地聯系在一起了，他們有著共同的方向、共同的目的地，船的命運就是所有人的命運。

換位思考：

如果你以經營者的心態來工作，那么，你就會站在全局的角度來思考你的這份工作，確定這份工作在整個工作鏈中處于什么位置，你就會從中找到最佳工作方法，會把工作做得更出色。

以這種心態進行工作，你就不會拒絕上司安排的任務，你會認為這是表現和鍛煉自己工作能力的一次機會。與其詛咒黑暗，不如點亮蠟燭。

正面挑戰：

在面對不利的環境或者難題時，我們為什么不能把困頓當作一種磨礪呢？在工作中，對工作的結果負責，也是對自己的薪水負責，更是對自己的前途負責。這個世界沒有卑微的工作，只有卑微的心態。與其抱怨，不如埋頭實干，把埋怨的時間和心思全部用到提升自身核心競爭力和完全到位做好自己的各項工作中去，女排的成功相信也是給了國人強有力的鼓舞。

2020年已經過去了半，通過總結發現我們與計劃目標還有很大的差距。所以接下來要從以下兩點改進自身：

堅定：大腦是行動的指揮官，如果我們的思想意識不能堅定，堅決認同公司的決定和思路，自身有動搖的情況下，我們是很容易被帶到溝里的。所以必須說服自己，不找理由不找借口，沒有退路。

堅持：堅持下現場。在現場發現很多的細節，找出更多的方式方法，堅持思考和反思。合肥零售在開發渠道方面面臨重重困難，從外部的價值鏈分配到內部細節上的管理都不缺，但是自我歸因，就是沒有把水工政策執行下去，對水工的政策太過單一激勵不夠。如果我們都能不打折扣的去盯著跟著，碰到問題解決問題到底為止，那成效也有所見。所以要加大過程考核，節點工作堅持執行，做到好與差的對比，找出鼓吹“和平盛世”的攪屎棍，形成良性的相互競爭的環境。

合肥批零作為一個團隊，負責人的作用特別重要，思維意識要比團隊想的更多，做的更多，沉的更深。所以我必須先沉下去，有一個整套的方案，不能走過場，而是每做一件事情要達到目標達到目的，今后還需要不斷的以“打通銷售通道” 為重點開展各項工作，并且需要我們“務實”+“敏感”+“堅持”！