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              • 管理團隊(三)
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              我的反省
              文章來源六安中財管道     作者李家紅     日期2020-07-10     點擊量1129

              2020年,從武漢封城的那天開始,從新冠病毒這個詞出現在全中國和全世界眼前時,就注定這是個不平凡的一年,是打破原有經濟秩序和世界格局的一年,對于經歷了百年一遇疫情的我們,我想了很多......。2020年是我和我老公獨自在自己的小家過的第一個年,因之前從過年那天開始至開工上班,從不需在自己家里做飯,所以沒有儲備任何食物,新冠讓我們過了一個沒有年味、沒有美味佳肴、沒有父母家人陪伴,也沒有休息的一個春節。從年初二開始,按集團要求化建即在為打好這場防疫戰布署各條線工作,人事條線作為保障所有員工健康安全的部門,開始每天收集并上報所有員工的健康、旅居、接觸史和活動軌跡情況,為確保每一位員工上報的活動軌跡真實,我們給每一位員工打電話進行核實并錄音留存,嚴防死守確保員工的健康安全。從2月20日開始復工生產到現在,忙忙碌碌中上半年轉瞬即逝,現作反省如下:

              一、關于專業提升

              年后復工后,疫情下的一線員工招聘跟往年大大不同,所用的精力與時間是往年的數倍。考驗了在特殊情況下各崗位面對問題的判斷和處理能力,遇事時是主動思考想辦法解決,還是事到臨頭被動要求解決,這完全是兩種狀態,也會產生兩種結果。部門每個人的專業能力都需提升,包括我自己,這就需要大家跳出自己的位置去看看自己的工作,多思多想多做。但往往一個人的思維定式決定了一個人的成長瓶頸,如何才能打破一個人思維的邊界,拓展其思維的長度和寬度,讓授之方法和理念能讓其聽之入耳,入心、并悟道于行呢?這是接下來要重點要研究的事情。因從績效結果來看,僅靠獎罰還不夠!思維變則行為變,行為變則結果變,只有讓其自己從本心上意識到,其專業能力才能帶來真正快速的提升。

              二、關于工作激情

              今天在微信訂閱號中看到一篇“71歲上班、96歲失戀、100歲獲獎,100多歲還在創造奇跡的路上”的笹本恒子女士的文章,心中有所觸動!隨著年歲的增長,如何保持一顆年輕的心,對人生始終充滿向往,對工作始終保持持續的激情,在前行的路上不斷的去面對新的挑戰,而不是在自己的舒適圈里安于現狀呢?需深刻反思!如何讓自己人生的每一天都能有所悟,有所得,有所成長和精進呢?需從根本上去除惰思懶行,設定挑戰目標、付之行動,帶領自己的團隊一路向前。

              三、關于認真做事,不打無準備之仗

              進入中財后,覺得自己受益最大就是中財精神之“認真”二字,也常常跟部門各崗位人員說:“只要你夠認真,能力夠,就沒有做不好的工作,而且工作會做的身心愉悅,會讓你覺得工作是件快樂的事情,而不是做到身心俱疲還事事做不好,沒有好的結果。但反思一下自己,有些時候還是沒有做到真真正正的沉下心去思考,去準備,去把握好每一個細節,出色的輸出每一個結果。正所謂:不打無準備之仗,不打無把握之仗,任何工作都要認認真真對待,事前做好籌劃與準備,工作方能出色的完成。以上為我的反省。


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