本以為2020年會和往年一樣熱鬧順利。可事與愿違。一場病毒突然爆發，而在這個庚子大坎中，國人的高度凝聚力和執行力在征服這次疫情中發揮關鍵性的作用，人心齊，泰山移。這是鏗鏘有力的中華誓言，更是歷久彌新的中國力量。在災難和困難面前，在這次疫情面前，凝聚的人心和高度的執行力才是最強大的力量，讓人欽佩，同時也讓我這段時間中反省如何能激發員工的工作熱情，增強其凝聚力和執行力。

在此，針對部門員工的特點及現狀，本人有以下幾點思考：

一、營造寬松和諧的環境 

“昔孟母，擇鄰處”，“近朱者赤，近墨者黑”，這些話語不正向人們闡明“環境”對人的重要影響！和諧的環境可以使人保持一種積極、愉快的心態，進而最大限度的調動人的激情和才智。大部分員工敢想敢為，往往會有許多大膽而有創意性的想法。因此，鼓勵員工有自己的想法和建議，當員工的建議得到重視時，能獲得極大的滿足感，進而提高員工的積極性和工作滿意度。

二、創造良好的發展機會 

每一個員工都有自己固有的特點和優點，部門負責人要知人善用，給員工創造展示自己的機會，而不是設定條條框框去束縛，讓員工不同的能力和價值得以發展和提高，取得成績，努力激勵員工的積極性，實現員工自我價值。

人本不是簡單的強化對人的強迫、指揮和控制，或懲罰相威嚴，主要是爭取員工的心，俗話說：單絲不成線，獨木不成林。只有創建一種有效的機理機制，為員工提供良好的工作和學習環境，才能增強員工的凝聚力、戰斗力、向心力。