2020年至今已過半數，回顧這半年來的工作，作以下反省：

一、缺乏創新思維

通過這半年來，自己共同合作的部門領導和同事，他們都很熱心的及時給予了我在工作上的理解和幫助，從而使我順利完成了自己的各項工作。讓我提高了對工作的謹慎態度，養成了凡事要問清楚，做事前想要有所借鑒的習慣，本來這是件好事，但是卻會產生一定反方向的影響，那就是缺少了創新意識。工作的積極性和主動性是建立在對工作負責的態度上，而不是建立充分地出色完成工作的基礎上，這樣便會限制自己主觀新思維的發生。真正的優秀職工是需要有創新意識，在工作方式、工作效率上的不斷更新。對于這方面，我需要在日后的工作中讓自己慢慢轉變.自我挖掘有利工作開展的思路。

二、溝通不夠

人和人交往，最大是真誠，相互理解和平時的溝通，善意的表達自己的想法。關鍵是你能不能用真誠去打動對方讓對方接納。我相信這句話是沒錯的，在以前也認為確實憑借著親和力和真實、誠意便可以與同事順暢交流，至于同事心態的多樣化卻沒有認真去想過。在經歷了一些事以后，才發覺同事的心理具有很大的不確定性，尤其是在工作中出現分歧對自己的想法也會存在猶豫的時候，這個時候就需要溝通，反復的溝通，達到相互的理解和支持。而我在這個方面是做得不夠到位的，我的溝通方式比較直接，不太會“引客入境”。我想這與我個人性格有關。我個人偏向比較直率的溝通方式，不善于迂回地表達自己的意愿和工作想法。在日后的工作中，我將會加強自己溝通的技巧，適時運用恰當的方式方法完善自己在這方面能力的欠缺。

古語有云：知恥近乎勇。今后我將通過不斷的自我反思，不斷自我完善，希望為公司的發展貢獻自己的一份力量。