關于工作的主動性

為什么有些人可以做到“無可替代”呢？很重要的一點就是必須要有主動性的思維，否則再有能力也會落后與人。在工作中主動性越強的就會積極的汲取知識、越會提高自己的能力。成功者和失敗者之間最大的差別就在于“能動性”。現結合自身工作反省如下：

一、工作主動性欠缺的主要原因還是“態度”的問題。

前期為更好服務市場，公司犧牲了部分利潤對部分產品的用料定位進行了調整，從用料到配方都在想集團進一步靠近。這就造成部分產品的配方成本有了一定的上升。反思自身：在降本節約工作上總是在領導的推動下才有所動作，自己主動的意識較為淡薄。管件采用集采用料，進行配方調整后使配方成本有了一定的上升。在領導指出問題所在后有著手進行配方的二次調整，究其原因還是在于自己服務市場意識和危機意識不夠強烈。

二、缺乏創新意識，不敢大膽、多方嘗試與實踐。

在前期線管析出問題調試的過程中，一直認為“三天不清理”是個不可能實現的目標。但從近期的生產時間來看，我們還是基本實現了這一目標。反思過往：這一問題的解決前后拖了幾個月，最后成功的關鍵還是得益于用料的大膽嘗試。原先的潛意識是重鈣不可用于產線管，而目前進行嘗試后不僅解決了析出問題，還使配方成本有了一定降低，沖抵了部分因配方定位調整而使成本上升的影響。