習慣是一件很可怕的事，不是你嘴巴說能改就改的，必須是你內心認可，然后有意識的去改變。中財的反省制度，恰恰在給我們提供一個與自己的心靈碰撞交流的機會，在每天看似忙碌的工作中，逼自己看看自己走過的路，遇到的人。2019年是福州廣角發展的一年，但興起時遇到了拐角，對每個中財人來說是機會，也是極大的挑戰，包括我自己，總結反省如下：

1、遇事處事意志不夠堅定，前一刻想著應該這樣，后一刻就自我推翻，然后又懊惱于自己的退讓。歸根到底，對自己所遇的事或需要解決的事情，自信不足，想太多，怕出錯，怕人說，怕承擔責任。作為一個部門主管這種意識行為不該存在，只有勇于承擔，才會成長。

2、風云突變，作為廣角的辦公室主任，要有自己的敏感度，要跳出舒適圈。

在人員流動上，不管是團隊組建，還是員工離職，都要做出快速反應，不應糾結于人情上，而應站在廣角層面思考問題，解決問題。從最初的猶豫不決，但后面的果斷解決，經歷了才知道，只要是站在公司層面去執行，并沒有自己想象中的那么難處理。自己部門人事專員跟我說廣角特殊時期沒有辦法突破自己，想要離職，當時護犢之心油然而生，但是轉念一想，人各有志，辦公室雖然年底事情多，也想挽留說年后再走，但是我始終沒能說出這個要求，公司轉型時期，尊重每個人的選擇。

以上就是今年自己對事對人最大的感悟，借反省制度，剖析自己，希望

以后的工作中，能時時警示自己提升自己，不畏懼，做個有擔當的中財人。