2019年即將過去，現對于2019年工作中的不足，作如下反省：

其一，不斷總結。近日，和朋友聊天，說起總結反省這件事情，對我們有多大的意義，總結雖然不能改變已發生事情的軌跡，但是卻能提醒我在下一次遇到同樣問題的時候，避免出現最差的選擇，形成一個固化的最優的處理方式，它能讓我思考對待一個問題，怎么樣的應對方案才是最佳的。比如在溝通的時候，受眾不同時，我們的說話措辭都應當有所不同，好的溝通既能達到我的目的，也能使對方感覺舒適，這才是一次理想的溝通；再比如，對待同一個問題，多思考不同的解決思路，尋求最優方案，以便下次遇到時，能直接提供解決方案等等。

其二，學會放手。作為一個管理者，過于親力親為并不是一個好的現象，我認為一個好的管理者應該學會放手，讓同事有更多的鍛煉機會，讓她們在嘗試中成長，因為只有不斷的遇到問題解決問題，才會形成她們自己的技能，我要做的是在她們困惑或需要幫助的時候，能提供一個好的建議或方案，否則，只會產生依賴心理，得不到成長的機會。這期間會有擔心，擔心達不到自己的要求，尤其是財務數據有連貫性，最終導致出現錯誤；會花時間教，也許比我自己做需要更多的時間；會增加審核的步驟，才能確保事情做的準確。但是這些都是學習的必經之路，同時也是我的成長，我也要尋找更合適對方的方式去加以引導，達到理想的效果。

其三，加點創造性思維，敢于想象。我的行事風格是判斷事務以及作決定的時候相對較為穩妥，原來認為也比較符合財務人員的身份，但是時代的發展與變化，不斷推動著我接受新的事物，接受改變，雖然也能及時應對，但是很多時候都是被動的，沒有形成獨特的想法，或者說更多的是為別人的想法所驚嘆。所以有時候，我會詢問對方思考的過程，這其中有經驗的積累，有思維的活躍，有環境的影響，當然最重要的還是人本身的一種素養以及背后的努力，要擁有這種思維很有難度，但是也正是價值所在。

以上，權當反省。