2019年轉瞬即逝，面對在工作中遇到的困難、挫折以及自身的缺點和錯誤，有過彷徨、有過痛苦，但只有不斷的反省，在失敗中總結經驗，堅持前行才能進步。2019年工作中還有很多不足的地方：

一、關于熟料質量事故的控制

提起每月均有發生的熟料質量事故，心中最大的感受是無奈。每個月都不想讓它發生，不想看到車間一大堆因為熟料問題而產生的廢料，但時有發生不能幸免。從月初一開始每天一天天的算著，一天天的堅持，但事故總會無情的發生，那一刻心里的感受無比難受，真的有一種挫敗感。

自動混料熟料事故的發生，有原料不穩定、系統不穩定，設備問題等原因，還需要自己再揣摩揣摩，是不是中控操作不夠謹慎、責任心欠缺呢？

二、關于車間班組人員管理

對于班組人員的任用，覺得自己“盡心”的不夠和“精心”的不足，留下了一些不足與遺憾。尤其十月十一月員工不足，招進的新員工放在最輕松的崗位上，安排了老員工幫帶也留不下來。迫于解決班組各區塊工作的責任落實，覺得幾個老班長一邊要帶班安排班組生產任務，一邊也要頂崗，工作壓力大，平時對于他們沒有做到嚴格監督，相信他們會自覺干好的，對于他們工作中的一些不當行為，沒有及時追究他們的工作責任。造成了班組長未形成很強的責任心，很多事情反復強調，還是出錯。最終，給班組工作開展帶來更大的麻煩。所以，管理工作中用人不能只憑體諒。不能只相信員工的“話”，而要多看他們實際干的“活”。員工工作上失誤，說明自己的管理也有失誤，不能相信他們會自覺改正。必須按照規章制度執行，獎罰分明，工作不能講人情。工作之余多對他們了解溝通，解決員工生活難處，員工沒有后顧之憂，混料人員穩定從而達到生產穩定。

一個人之所以能夠不斷地進步，在于他能夠不斷地自我反省，找到自己的缺點或者做得不好的地方，然后不斷改正，以追求完美的態度去做事，不斷完善和提升自己。